Saatlik Ücret Hesaplama

Aylık maaşınızdan saatlik, günlük ve haftalık ücretinizi yasal 225 saat esasıyla hesaplayın; mesai çarpanlarınızı ve part-time çalışmada SGK prim gününüzü görün. Saatlik anlaşanlar için ters çeviri de var.

225 saat/ay · 30 gün · 45 saat/hafta esası

Saatlik ücret nasıl hesaplanır?

İş hukuku uygulamasında ay 30 gün, aylık çalışma süresi 225 saat sayılır (haftalık 45 saat × 30/7,5). Fazla mesai, izin ücreti ve kıst hesapların tamamı bu esaslara dayanır — takvimdeki iş günü sayısı hesabı değiştirmez.

2026 asgari ücret karşılıkları

Saatlik ücretten aylık maaşa nasıl geçilir? (ters hesap)

Saat veya yevmiye üzerinden anlaşan inşaat, tekstil, garson, kurye ve özel ders çalışanlarının en sık sorusu şudur: “Benim aylık karşılığım ne, SGK'ya ne bildirilir?” Bu, maaştan saate hesabın tam tersidir ve aynı 225 saat esasına dayanır. Saatlik brüt ücreti 225 ile çarparsanız bordroya yansıyacak aylık brüt karşılığı bulursunuz.

Örneğin saatlik 200 TL brüt ile anlaşan bir işçinin aylık karşılığı 200 × 225 = 45.000 TL brüt, günlük yevmiyesi 200 × 7,5 = 1.500 TL olur. Burada kritik kural şudur: bu tutar hiçbir koşulda asgari ücretin altına düşemez. Saatlik ücretiniz asgari saatlik karşılığın (brüt 146,80 TL) altındaysa işveren yasal olarak sizi bu tabandan bildirmek zorundadır. Ayrıca SGK primine esas kazancın bir tabanı ve tavanı vardır; tavanı aşan yüksek saatlik ücretlerde prim, tavan tutar üzerinden kesilir ama net maaşınız tam ödenir. Aylık brütten cebinize geçecek neti görmek için Brütten Nete Maaş Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yevmiye (günlük ücret) nedir, saatlik ücretten farkı

Yevmiye, bir günlük çalışma karşılığı ödenen ücrettir; halk arasında “gündelik” olarak da bilinir. Saatlik ücretle doğrudan bağlıdır: yasal günlük çalışma 7,5 saat sayıldığından Yevmiye = Saatlik × 7,5, tersten ise Yevmiye = Aylık Brüt ÷ 30 formülüyle bulunur. Saatlik ücret “çalışılan saat” başına, yevmiye ise “çalışılan gün” başına ödemeyi ifade eder.

Yevmiyeli çalışmada ay sonu ödemesi basit bir çarpmadır: Yevmiye × fiilen çalışılan gün. Örneğin günlük yevmiyesi 1.400 TL olan bir işçi ay içinde 26 gün çalıştıysa hak ettiği brüt ücret 1.400 × 26 = 36.400 TL olur. İşçi eksik gün çalıştıysa (izin, devamsızlık, rapor), çalışmadığı günler bu çarpımdan doğrudan düşer; yani yevmiyeli sistemde eksik gün kesintisi otomatik oluşur. Asgari ücretin günlük karşılığı brüt 1.101 TL olduğundan, hiçbir yevmiye bu tutarın altında kararlaştırılamaz. Aynı günlük ücret; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesabında da esas alınır.

Brüt mü net mi hesaplamalı? Saatlik ücrette resmi esas

Çok yaygın bir kafa karışıklığı: “Saatlik ücretimi netten mi brütten mi hesaplayayım?” Kural nettir: fazla mesai, kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti gibi tüm yasal hesaplar DAİMA brüt ücret üzerinden yapılır. Net tutar yalnızca “cebe geçen para” için anlamlıdır; hiçbir resmi hesabın çarpanı nete uygulanmaz.

Nedeni şudur: fazla mesai zammı (%50), gelir vergisi ve SGK primi brüt tutar üzerinden işler. Örneğin aylık brüt 45.000 TL alan biri için saatlik brüt 200 TL, fazla mesai saati 200 × 1,5 = 300 TL brüttür. Bu 300 TL'yi netten hesaplamaya kalkarsanız hem vergiyi hem primi eksik değerlendirir, yanlış sonuca ulaşırsınız. Net asgari ücretin brüte oranı yaklaşık %85'tir (28.075,50 ÷ 33.030), ancak bu oran maaş yükseldikçe artan oranlı vergi ve kümülatif matrah nedeniyle her ay değişir; bu yüzden “netten brüte” sabit bir katsayı kullanmak yanıltıcıdır. Araçtaki Brüt / Net seçimi yalnızca girdiğiniz tutarın ne olduğunu belirtmek içindir; mesai ve tazminat kartlarında motor otomatik olarak brüt esası uygular. Bu, bağlayıcı bir mali müşavirlik görüşü değildir; kesin bordronuz için işvereninizin muhasebesini teyit edin.

Meslek ve sektöre göre örnek saatlik ücretler (2026)

“Garson saatlik ne kadar?”, “temizlikçi saati kaç TL?”, “özel ders saatlik ücreti?” gibi aramaların ortak niyeti tektir: “Benimki düşük mü?” Aşağıdaki tablo yasal bir tarife değil, yalnızca asgari saatlik ücreti (brüt 146,80 TL) çapa alan piyasa referans bandıdır; şehre, deneyime, işletmeye ve talebe göre ciddi biçimde değişir.

Tabloyu “pazarlık çıpası” gibi okuyun: aylık karşılığını görmek için saatliği 225 ile çarpın. Örneğin saatlik 250 TL brüt konuşuyorsanız aylık tam zamanlı karşılığı 250 × 225 = 56.250 TL brüt demektir. Rakamınız asgari saatliğin altındaysa bu yasal değildir; bandın alt ucuna yakınsa piyasada daha iyisini arayabilirsiniz.

Eksik gün, izin ve rapor saatlik ücreti nasıl etkiler?

Ay ortasında işe girdiyseniz, ücretsiz izin aldıysanız veya rapor kullandıysanız maaşınız tam ödenmez; kıst (oranlı) ücret devreye girer. Mantık basittir: aylık brüt 30'a bölünüp fiilen hak edilen gün sayısıyla çarpılır.

Ay ortası giriş/çıkış: Aylık brüt 30.000 TL olan biri ayın 13'ünde işe başlarsa, o ay 18 gün çalışmış sayılır ve 30.000 ÷ 30 × 18 = 18.000 TL brüt hak eder. Ücretsiz izin: 30 günlük ay içinde 5 gün ücretsiz izin kullanan aynı çalışandan 5 × 1.000 = 5.000 TL kesilir, eline 25 günün karşılığı geçer; bu günler için SGK primi de yatmaz, yani gün kaybı olur. İstirahat raporu: Rapor kullanılan günler için işveren ücret ödemez; bunun yerine SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödenek genellikle günlük brütünüzden düşüktür (rapor parası tam maaş değildir); ayakta tedavide ilk 2 gün için ise ödenek verilmez. Bu nedenle raporlu ay maaşınız çoğu zaman eksik görünür. Kıst hesaplarda takvimdeki gerçek gün sayısı değil daima 30 gün esas alınır; günlük mantığın ayrıntısı için Maaş & Tazminat araçlarına da bakabilirsiniz. Bu açıklamalar genel kuralı özetler; kesin ödeneğiniz için SGK ve işvereninizin bordrosunu teyit edin.

Maaşa göre hazır saatlik ücret hesapları

En çok aranan değerler için hazır cevap sayfaları — tıklayın, hesabı ve yorumunu doğrudan görün:

Sık sorulan sorular

üret.me/saatlik-ucret-hesaplama — 20 Temmuz 2026