Yıllık İzin Hesaplama

İşe giriş ve doğum tarihinizden yıl yıl izin hak edişinizi (14/20/26 gün kademeleri + yaş kuralı) çıkarın; kullandığınız günleri düşüp kalan bakiyenizi ve işten ayrılırken ödenecek kullanılmayan izin ücretini görün — rakip araçlar bunları 2-3 ayrı sayfaya bölüyor.

4857 m.53-57 · süre + bakiye + ücret tek araçta

Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?

İlk izin hakkı, işe girişten 1 tam yıl sonra doğar. Her tamamlanan hizmet yılı için: 1-5. yıllar (5 dahil) 14 gün, 6-14. yıllar 20 gün, 15. yıldan itibaren 26 gün. Hak ediş tarihinde 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üstü olanların izni yıl fark etmeksizin en az 20 gündür; yer altı maden işçilerine her kademede +4 gün eklenir. Bu süreler asgaridir — sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

Kullanılmayan izin fesihte paraya döner

Sözleşme hangi nedenle biterse bitsin (istifa dahil), hak edilip kullanılmayan izinlerin ücreti son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir (m.59). Bu alacakta zamanaşımı fesihten itibaren 5 yıldır. İzin ücreti; gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisine tabidir — net karşılık için dökümde çıkan brütü bordro aracına girebilirsiniz.

Memur ve Kamu Çalışanları İçin Yıllık İzin (657 Sayılı Kanun)

Bu araç 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler içindir; ancak kamu görevlileri (memurlar) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve süreleri farklıdır. Memurlarda hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dâhil) olanlara yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün yıllık izin verilir. İşçilerden farklı olarak memurlarda yaş istisnası (18 altı / 50 üstü) uygulanmaz; süre yalnızca hizmet yılına bağlıdır. Ayrıca memurlar bu izne ek olarak yılda 10 güne kadar mazeret izni ve doğum, evlilik, ölüm gibi hâllerde kanunda öngörülen özel izinleri kullanabilir. Memurun cari yılda kullanmadığı yıllık izni, ancak bir sonraki yılın iznine eklenerek (birikmiş toplam en fazla iki yılın izni) kullanılabilir; işçilerdeki gibi süresiz devretmez. Radyoaktif ışına maruz kalanlar gibi bazı gruplara ilave sağlık izni de tanınır. Kısacası: kamuda 20/30 gün, özel sektörde 14/20/26 gün kuralı geçerlidir. Kaynak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.102-104.

Rapor, Doğum ve Ücretsiz İzin Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi? (Madde 55)

1 yıllık hak ediş süresi hesaplanırken bazı çalışılmayan günler İş Kanunu'nun 55. maddesi gereği "çalışılmış gibi" sayılır ve süreyi ötelemez. Çalışılmış sayılan başlıca hâller: hastalık raporunun ihbar süresini 6 hafta aşmayan kısmı, kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı analık izni günleri (tek gebelikte 16 hafta, çoğul gebelikte 18 hafta), evlenme (3 gün) ve ölüm (3 gün) izinleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, zorlayıcı sebeple bir yılda 15 günü geçmeyen çalışılmayan süreler. Buna karşılık şu süreler çalışılmış sayılmaz ve hak ediş tarihini ileri atar: doğum sonrası talep edilen 6 aya kadar ücretsiz izin, işçinin kendi isteğiyle aldığı ücretsiz izinler ve devamsızlıklar. Örnek: doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin kullanan bir işçinin yıllık izne hak kazanma tarihi tam 6 ay ileriye kayar. Rapor süresi ise (6 haftayı aşmadıkça) hak edişi geciktirmez. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.55, m.74.

Fesihte Ödenen İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır? (2026)

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücreti son brüt çıplak ücret üzerinden (fazla mesai ve ikramiyeler hariç) hesaplanır ve brüt tutar üzerinden yasal kesintiler yapılır: SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1, gelir vergisi (artan oranlı, en düşük dilim %15) ve damga vergisi ‰7,59. Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücretinde tavan yoktur; ne kadar birikmiş izniniz varsa hepsi ödenir. Asgari ücret istisnası burada da geçerlidir: asgari ücret düzeyindeki tutar için gelir vergisi ve damga vergisi alınmaz, yalnızca SGK ve işsizlik primi (%15) kesilir. 2026 örneği: brüt asgari ücret 33.030 TL olan bir işçinin 14 günlük izin ücreti brüt (33.030 ÷ 30 × 14) = 15.414 TL'dir; asgari ücretli olduğu için sadece %15 SGK+işsizlik kesilir ve net yaklaşık 13.101,90 TL ödenir. Asgari ücretin üzerinde ücret alanlarda ayrıca gelir ve damga vergisi de düşülür. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.59; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu; 5510 sayılı Kanun. Bu bir mali danışmanlık değildir; net tutar bordro parametrelerine göre değişebilir.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı ve İspat Yükü

Kullanılmayan yıllık izin ücretini talep hakkı süresizce açık değildir. İzin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten itibaren 5 yıldır. Yani izin, çalışma sırasında hangi yıla ait olursa olsun, alacak fesihte muaccel olur ve 5 yıl içinde dava veya arabuluculuk yoluyla istenmelidir; bu süre geçtikten sonra talep zamanaşımına uğrar. Önemli bir nokta ispat yüküdür: yıllık izinlerin kullandırıldığını kanıtlama yükümlülüğü işverendedir. İşveren, işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer belgeyle iznin kullanıldığını gösteremezse, izin kullanılmamış sayılır ve ücreti ödenmesi gerekir. Bu nedenle çalışırken imzaladığınız izin formlarının bir örneğini saklamanız ve işten ayrılırken kalan izin gün sayınızı yazılı olarak talep etmeniz lehinize olur. İşveren, işçilerin izin durumunu gösteren bir izin kayıt belgesi (izin defteri) tutmakla yükümlüdür. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.59, m.56; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği. Bu içerik genel bilgilendirmedir, hukuki danışmanlık yerine geçmez.

İzin Kullanımının Kuralları: Bölme, Yol İzni ve Bir Ay Önceden Bildirim

Yıllık izin işverenin keyfine bırakılmamış, kuralları belirlenmiş bir haktır. İzin bir bütün olarak verilebileceği gibi tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölünmesi hâlinde izin süresinin bir bölümü 10 günden az olamaz, kalanı bir veya iki günlük parçalar hâlinde kullanılabilir. İşçi izin isteğini kullanacağı tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. İzne denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir (örneğin 14 günlük izin içine 2 resmi tatil düşerse fiilen 16 gün istirahat edilir). İzni işyerinin bulunduğu yer dışında (memlekette) geçirecek işçiye, talep etmesi ve belgelemesi hâlinde gidiş-dönüş için yol izni olarak 4 güne kadar ücretsiz izin verilir. İşveren, izin ücretini işçiye izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Çalışma devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez; izin dinlenme hakkı olduğundan ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan günlerin ücreti talep edilebilir. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.56, m.57.

Kullanmadığım izin yanar mı, yoksa bir sonraki yıla mı devreder?

Özel sektörde en çok karıştırılan konu budur: 4857'ye tabi işçide yıllık izin yanmaz ve süresizce birikir. İşverenin ya da İK'nın "yıl sonuna kadar kullanmazsan silinir" demesi hukuken geçersizdir; izni kullandırma yükümlülüğü işverendedir, kullandırmadığı günleri kendi eliyle sildiremez. Yani 3 yıldır yılda 14 gün hakkı olup hiç izin kullanmamış bir işçinin defterinde 3 × 14 = 42 gün birikir ve bu bakiye kaybolmaz; fesihte ücrete dönüşür. Bu, memurdaki (657) durumdan farklıdır: memurun cari yıl izni yalnızca bir sonraki yıla ve toplamda en fazla iki yılın izniyle sınırlı devreder, fazlası gerçekten yanar.

Sık karıştırılan ikinci nokta ise "yanma" ile "zamanaşımı"nın aynı şey sanılmasıdır. Çalışırken izniniz zamanaşımına uğramaz; zamanaşımı yalnızca sözleşme sona erdikten sonra işler ve fesihten itibaren 5 yıldır. Yani biriken izin çalıştığınız sürece güvendedir; asıl saat, işten ayrıldığınız gün başlar. Aracımızın yıl yıl tablosu da bu mantıkla, geçmişteki tüm tam yılları toplar. Fesihte bu bakiyenin brütünü Kıdem Tazminatı hesabınızla birlikte değerlendirebilirsiniz.

Yıl dolmadan ayrılırsam buçuklu (oransal) izin hakkım olur mu?

Bu sorunun cevabı sezgiye aykırıdır ama nettir: yıllık izin hakkı ancak tam bir hizmet yılı dolduğunda doğar; buçuklu kısım için oransal (kıst) izin hakkı yoktur. Kıdem tazminatında yıldan artan aylar için oranlama yapılırken, yıllık izinde bu uygulanmaz. Örneğin işe girişinin üzerinden 1 yıl 6 ay geçmiş bir işçi ayrılırsa yalnızca ilk tam yıl için hak ettiği 14 günün karşılığını alır; kalan 6 ay için tek gün bile izin doğmaz. Aynı şekilde 11 ay çalışıp ayrılan işçinin hiç kullanılmayan izin ücreti alacağı olmaz, çünkü ilk tam yılı henüz dolmamıştır.

Bu kural, aracın neden "işe giriş tarihi + tam yıl" mantığıyla çalıştığını da açıklar: kısmi yıllar bakiyeye eklenmez. Uygulamada işverenlerin çalışanı memnun etmek için buçuklu kısma "avans izin" (henüz hak edilmemiş izin) kullandırması mümkündür, ancak bu bir zorunluluk değil, işverenin insafına bağlı bir kolaylıktır ve fesihte fazla kullanılan avans izin, ücretten mahsup edilebilir.

Deneme süresi, part-time ve mevsimlik çalışanda yıllık izin

Sayfanın hesaplayıcısı tam süreli sürekli işçi için tasarlanmıştır; ama üç özel çalışma biçiminde kurallar farklıdır. Deneme süresi (en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) toplam kıdeme dâhildir — 1 yıllık hak ediş, deneme dahil işe giriş tarihinden işler, ayrıca eklenmez. Kısmi süreli (part-time) çalışanlar ise en kritik yanlış anlamanın konusudur: haftada yalnızca 2-3 gün çalışsanız bile, tam yılı doldurduğunuzda tam gün izne hak kazanırsınız; izin günü çalışma gününüzle orantılı olarak kısaltılamaz. Yani part-time bir işçi de 3. yılında 14 gün izne hak kazanır, "7 gün"e düşürülemez (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği).

Buna karşılık süreksiz/mevsimlik işlerde tablo değişir: niteliği gereği bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanunu'nun yıllık izin hükümleri uygulanmaz (m.53). Örneğin yılın yalnızca 4 ayında açılan bir sahil tesisinde her sezon yeniden işe alınan işçi, klasik yıllık izin hakkı kazanmaz. Ancak aynı işyerinde sezonlar arası kesinti olmadan sürekli çalıştırılıyorsanız iş "mevsimlik" olmaktan çıkar; bu ayrımı gerçek çalışma düzeni belirler, sözleşmenin başlığı değil.

Şirket el değiştirdi / taşeron değişti: izin kıdemim sıfırlanır mı?

İşyeri devri, alt işveren (taşeron) değişimi ya da aynı grup şirketleri arasında geçişte çalışanların en büyük korkusu iznin ve kıdemin sıfırlanmasıdır. İyi haber: sıfırlanmaz. İşyeri bir bütün olarak devredildiğinde hizmet süresi kesilmez, izin kıdemi yeni işverende kaldığı yerden devam eder (m.6). Asıl işveren aynı kalıp yalnızca taşeron firma değiştiğinde de, işçi fiilen aynı işte çalışmayı sürdürdüğü için hizmet süreleri birleşir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde (örneğin İstanbul ve Ankara şubelerinde) geçen süreler de toplanır.

Bunun izin kademesine etkisi büyüktür. Diyelim taşeron A'da 3 yıl, ardından işi devralan taşeron B'de 4 yıl çalıştınız. Süreler birleştiğinde toplam kıdem 7 yıl olur ve artık 6-14. yıl kademesindeki 20 gün hakkına girersiniz. Oysa süre sıfırlanıp B tek başına sayılsaydı 4 yılla hâlâ 14 gün kademesinde kalırdınız — aradaki fark yılda 6 gündür. Bu nedenle aracın "işe giriş tarihi" alanına, kâğıt üzerindeki son sözleşme tarihini değil, aynı işteki ilk fiili başlangıç tarihinizi yazmalısınız. İhbar süreleriniz için de aynı birleşik kıdem geçerlidir; hesabı İhbar Tazminatı aracıyla teyit edebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

üret.me/yillik-izin-hesaplama — 20 Temmuz 2026