Brütten Nete Maaş Hesaplama 2026

Brüt maaşınızdan 12 aylık net maaş projeksiyonunuzu çıkarın: SGK, işsizlik, kümülatif gelir vergisi, asgari ücret istisnası ve damga vergisi kuruşu kuruşuna — hangi ay dilim atlayıp maaşınızın düşeceği dahil. Netten brüte de çevirir.

📅 2026: asgari brüt 33.030 ₺ · SGK tavanı 297.270 ₺ · ilk dilim 190.000 ₺

Brütten nete maaş nasıl hesaplanır?

Brüt maaştan sırasıyla SGK işçi primi (%14), işsizlik primi (%1), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden artan oranlı hesaplanır; her çalışanın asgari ücrete denk gelen kısmı gelir ve damga vergisinden istisnadır. Bu yüzden doğru hesap tek ay için değil, 12 ayın tamamı için yapılmalıdır.

2026 gelir vergisi dilimleri (ücret)

Kaynak: GVK Genel Tebliği Seri No: 332 (RG 31.12.2025). Dikkat: ücret dışı gelirlerin tarifesi farklıdır; bazı siteler ikisini karıştırır.

İşlenmiş örnek: 50.000 ₺ brüt

Ocak ayında: SGK 7.000 ₺ + işsizlik 500 ₺ kesilir, vergi matrahı 42.500 ₺ olur. Hesaplanan %15\'lik vergi 6.375 ₺; asgari ücret istisnası 4.211,33 ₺ düşülünce ödenecek gelir vergisi 2.163,67 ₺ kalır. Damga vergisi (asgari üstü kısımdan) 128,80 ₺. Ocak neti: 40.207,53 ₺. Kümülatif matrah Mayıs'ta 190.000 ₺'yi aştığı için Mayıs'tan itibaren net düşer — tabloyu araçta ay ay görebilirsiniz.

2026 brüt maaşların net karşılığı: hazır tablo

Aşağıdaki tablo, 2026 parametreleriyle (SGK %14 + işsizlik %1, asgari ücret istisnası, kümülatif tarife; engellilik/BES yok) yaygın brüt maaşların net karşılığını gösterir:

Dikkat: Ocak neti yıl sonuna kadar sabit kalmaz; brüt yükseldikçe dilim atlama ayı öne çekilir. 150.000 ₺ brüt alan biri daha Şubat'ta %20 dilimine girer ve Aralık'ta Ocak'a göre ayda ~16.296 ₺ daha az alır. Kendi tutarınız için yukarıdaki aracı kullanın.

Netten brüte maaş hesaplama nasıl yapılır?

Netten brüte çeviri tek formülle yapılamaz, çünkü gelir vergisi kümülatif ve kademelidir: hedef nete ulaşan brüt, iterasyonla bulunur. Kaba başlangıç formülü Brüt ≈ Net ÷ (1 − 0,14 − 0,01 − vergi oranı − 0,00759) olsa da asgari ücret istisnası yüzünden gerçek sonuç her zaman bundan düşük çıkar. 2026 örnekleri: Ocak'ta elinize 40.000 ₺ geçmesi için gereken brüt 49.709,72 ₺; 60.000 ₺ net içinse 77.685,27 ₺ brüt gerekir. Kritik ayrım: sözleşmeniz "net ücret" üzerinden yapıldıysa, dilim atladığınız aylarda işveren brütü artırarak neti sabit tutmak zorundadır — bu da işveren maliyetini yıl sonuna doğru görünenden çok daha fazla yükseltir. Araçtaki "Netten brüte (Ocak neti)" seçeneğiyle gereken brütü ve 12 aylık projeksiyonu tek tıkla görebilirsiniz.

Yıl içinde iş değiştirenler: kümülatif matrah devri

Yıl ortasında iş değiştirdiğinizde vergi matrahınız kural olarak yeni işverende sıfırdan başlar — Ağustos'ta girdiğiniz işte yeniden %15 diliminden vergilenirsiniz. Ancak 311 Seri No.lu GVK Genel Tebliği'ne göre çalışan talep eder ve yeni işveren kabul ederse, eski matrah devredilerek vergilemeye kalınan yerden devam edilebilir. Matrah sıfırlanırsa yıl içinde daha az stopaj ödersiniz; fakat GVK m.86/1-b uyarınca birden sonraki işverenden alınan ücret toplamı 2026'da 400.000 ₺'yi aşarsa, tüm ücret geliri Mart 2027'de yıllık beyannameyle beyan edilir ve aradaki vergi ödenir. Aynı işverenin başka işyerine nakilde matrah her durumda kesintisiz devam eder. Aracın gelişmiş bölümündeki "devreden matrah" alanına eski işvereninizdeki kümülatif matrahı girerek kalan ayların gerçek netini görebilirsiniz.

Günlük ve saatlik ücret hesaplama (2026)

SGK uygulamasında her ay 30 gün sayılır; günlük brüt = aylık brüt ÷ 30. Saatlik ücrette İş Kanunu'ndaki haftalık 45 saat esasından türeyen aylık 225 saat kullanılır. 2026 asgari ücretinde karşılıklar: günlük brüt 1.101,00 ₺, saatlik brüt 146,80 ₺. Eksik günlü çalışmada brüt, çalışılan gün üzerinden kıstelyevm hesaplanır: Brüt × (çalışılan gün ÷ 30). Örnek: 60.000 ₺ brüt maaşlı biri ayın 12'sinde işe girerse o ay 19 günlük 38.000 ₺ brüt üzerinden bordrolanır; SGK primi ve vergi istisnası da aynı gün sayısıyla oranlanır. Part-time çalışanlarda ay içindeki toplam saat 7,5'e bölünerek SGK prim günü bulunur.

Engelli çalışanlar için maaş hesaplama: 2026 engellilik vergi indirimi

Engellilik vergi indirimi (GVK md. 31), engel derecesine göre çalışanın gelir vergisi matrahından her ay belirli bir tutarın düşülmesini sağlar; böylece daha düşük matrah üzerinden vergi hesaplanır ve net maaş artar. 2026 yılı aylık indirim tutarları (259 Seri No.lu GVK Genel Tebliği ile belirlenen ve 332 Seri No.lu Tebliğ'de güncellenen tutarlar) şöyledir:

İndirim, gelir vergisi matrahından düşülür; yani asgari ücret istisnasına ek olarak uygulanır ve çalışanın eline geçen tutarı artırır. Örneğin 50.000 ₺ brüt kazanan 1. derece engelli bir çalışanda, matrahtan aylık 12.000 ₺ düşüldüğü için bu tutar üzerinden hesaplanacak vergi (ilk dilimde %15) yaklaşık 1.800 ₺ daha az olur ve net maaş bu kadar yükselir. İndirimden yararlanmak için ilgili vergi dairesine dilekçe ve sağlık kurulu raporuyla başvurmak gerekir. İndirim ayrıca çalışanın bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını için de uygulanabilir.

İşveren maliyeti: brüt maaşın işverene toplam yükü (2026)

Brütten nete geçişte çalışandan yapılan kesintiler maaşın bir kısmını oluştururken, işverenin yükü brüt maaşın üzerine ayrıca eklenen SGK işveren primi ve işsizlik işveren payıdır. 2026'da SGK işveren payı taban oranı ve işsizlik işveren payı %2'dir; imalat sektöründe 5510 sayılı Kanun'un 5 puanlık Hazine desteği uygulandığında işveren yükü düşer.

Asgari ücretli (33.030 ₺ brüt) bir çalışan için işverene toplam maliyet:

Görüldüğü gibi net 28.075,50 ₺ alan asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti yaklaşık 40.875 ₺'dir; yani brüt maaşın üzerine kabaca %24 daha eklenir. Daha yüksek maaşlarda SGK tavanı (2026'da aylık kazanç tavanı brüt asgari ücretin 7,5 katıdır) devreye girdiğinden, tavanı aşan kısma SGK işveren primi hesaplanmaz ve işveren maliyeti oranı düşer.

SGK prim teşvikleri net maaşı değiştirir mi? (5510, imalat/imalat dışı)

Sık karıştırılan bir konu: SGK prim teşvikleri çalışanın net maaşını artırmaz. 5510 sayılı Kanun'un 5 puanlık indirimi, 6111 (ilave istihdam) ve 7103 (imalat istihdam) gibi teşvikler yalnızca işverenin ödeyeceği SGK primini azaltır; çalışandan yapılan %14 SGK ve %1 işsizlik kesintisi ile gelir/damga vergisi hiçbir teşvikten etkilenmez. Yani teşvik uygulansa da uygulanmasa da aynı brüt maaşta net rakam birebir aynıdır.

2026'da işverene yönelik önemli iki değişiklik oldu: MYÖ (malullük-yaşlılık-ölüm) sigortasında işveren payı 1 puan arttı ve imalat dışı sektörlerdeki genel teşvik oranı 4 puandan 2 puana düşürüldü. İmalat sektöründe 5 puanlık Hazine desteği 2026 sonuna kadar sürüyor. Bu değişiklikler işveren maliyetini etkiler ancak bordroda çalışanın eline geçen tutarı değiştirmez. Net maaşınızı yalnızca brüt tutar, kümülatif gelir vergisi matrahı, asgari ücret istisnası ve varsa engellilik indirimi belirler.

Emekli, kapıcı ve özel durumlu çalışanlarda net maaş farkı

Aynı brüt maaş, çalışanın statüsüne göre farklı nete dönüşebilir. Üç yaygın özel durum:

Emekli (SGDP'li) çalışan: Emekli maaşı alırken çalışmaya devam edenlerden SGK primi yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesilir. İşsizlik sigortası kesintisi yapılmaz; bu nedenle aynı brütte emekli bir çalışanın net maaşı, normal çalışana göre bir miktar farklı çıkar. Emekli çalışan da asgari ücret gelir vergisi istisnasından yararlanır.

Konut kapıcısı (apartman görevlisi): 193 sayılı GVK gereği kapıcıların ücretleri gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır. Bu nedenle kapıcı ücretinden yalnızca SGK ve işsizlik primi kesilir; vergi kesintisi olmadığından net/brüt farkı daha düşüktür.

Genç ve kadın istihdamı teşvikleri: Bu teşvikler işveren primini etkiler, çalışanın net maaşını değiştirmez. Hesaplama aracımızda 'normal çalışan' varsayılan alınır; emekli veya kapıcı statüsündeyseniz bordronuzdaki kesinti kalemleri farklılık gösterebilir.

Net sözleşme (net garanti) mi, brüt sözleşme mi daha avantajlı?

İş görüşmelerinde en kritik ayrım budur: brüt sözleşmede anlaşılan tutar brüttür ve net maaşınız yıl içinde dilim atladıkça düşer — dilim atlama riski çalışandadır. Net sözleşmede (net garanti) ise elinize geçecek net tutar sabittir; kümülatif matrah artıp dilim atlandığında brütü ve dolayısıyla ekstra vergiyi işveren karşılar. Yani net sözleşmede dilim atlama riski tümüyle işverene geçer.

Farkı somutlaştıralım. Sayfadaki hazır tabloya göre 50.000 ₺ brüt alan biri Ocak'ta 40.207,53 ₺, Aralık'ta ise yalnızca 36.511,30 ₺ net alır — yıl boyunca eli her ay biraz daha küçülür. Net sözleşmede ise elinize her ay 40.000 ₺ sabit geçmesi için Ocak'ta yaklaşık 49.710 ₺ brüt yeterken (netten brüte bölümündeki örnek), matrah dilim atladığı aylarda işveren aynı neti tutturmak için brütü kademe kademe yükseltmek zorunda kalır; yıl sonuna doğru gereken brüt Ocak'takinden belirgin biçimde şişer. İşte bu yüzden net sözleşmelerde işverenin gerçek yıllık yükü, ilk aya bakıp yapılan kaba tahminden yüksektir.

Pratik sonuç: net sözleşme çalışan için daha öngörülebilir ve genelde daha avantajlıdır, çünkü artan-oranlı verginin sürprizini işverene devredersiniz. Aracımızın 12 aylık projeksiyonu ile aynı teklifi hem brüt hem "netten brüte (Ocak neti)" olarak çalıştırıp iki senaryoyu yan yana koyabilir, hangi ay brütün sıçradığını görebilirsiniz. Kümülatif vergiyi kalem kalem görmek isterseniz Gelir Vergisi Hesaplama aracı da işinizi kolaylaştırır.

Yemek, yol ve çocuk yardımı net maaşı nasıl etkiler? (2026 istisna kuralları)

Bordronuza yemek, yol veya çocuk yardımı ekleniyorsa bunların bir kısmı vergiden ve SGK priminden istisna olabilir; bu kalemler bu araçta hesaba katılmaz ("yemek/yol hariç" varsayımı) ama net maaşınızı doğrudan etkilediği için kuralları bilmek önemlidir. Temel çerçeve GVK md. 23 ve 5510 sayılı Kanun'un prime esas kazanç istisnalarıdır.

Yemek yardımı: İşveren yemeği işyerinde veya yemek kartıyla (sadece yemekte kullanılan) verirse, günlük belirli bir tutara kadar gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 23/8); bu sınırı aşan kısım ücret sayılıp vergilenir. Nakit ödenen yemek parasında istisna daha dardır ve genelde tamamı prime esas kazanca girer. Yol yardımı: Toplu taşıma kartı/servis olarak sağlanan ulaşımın günlük istisna sınırına kadarki kısmı gelir vergisinden muaftır; nakit yol parası ise kural olarak ücrete dahil edilir. Çocuk ve aile yardımı: 5510 md. 80 gereği, asgari ücretin belirli bir yüzdesine denk gelen çocuk ve aile yardımı tutarları SGK priminden istisnadır; bu sınırı aşan kısımdan prim kesilir.

Örnek mantık: 50.000 ₺ brüt üzerine ayda 3.000 ₺ nakit yemek parası eklenirse ve bu tutar istisna sınırını aşıyorsa, vergi matrahınız 50.000 değil kabaca 53.000 ₺ üzerinden hesaplanır; bu da hem o ay biraz daha fazla vergi ödemenize hem de kümülatif matrahınızın daha hızlı büyüyüp dilim atlama ayınızın öne çekilmesine yol açar. Buna karşılık aynı 3.000 ₺ yemek kartı olarak ve istisna sınırı içinde verilseydi, matraha hiç girmez ve neti düşürmezdi. Güncel günlük istisna tutarları her yıl Resmî Gazete'de yayımlanır; kesin rakam için bordronuzu ve GİB duyurularını teyit edin.

Aynı brütte net neden bazen farklı çıkar? Bekar/evli ve çocuk gerçeği

Çok yaygın bir yanılgı: "Evliyim, iki çocuğum var, netim daha yüksek olmalı." 2026 bordrosunda medeni durum ve çocuk sayısı net maaşı değiştirmez. Bunun tek nedeni AGİ'nin (asgari geçim indirimi) 2022'de kaldırılmış olmasıdır; artık bekar bir çalışanla dört çocuklu evli bir çalışan, aynı brüt ve aynı statüde birebir aynı neti alır. Hâlâ AGİ satırı gösteren veya "medeni durum/çocuk sayısı" soran hesaplayıcılar eski parametrelerle çalışıyordur ve yanlış sonuç verir.

Peki aynı brütte net neden bazen farklı çıkar? Fark medeni durumdan değil, şu üç etkendendir: (1) kümülatif matrah — yılın kaçıncı ayındasınız ve daha önce ne kadar matrah biriktirdiniz; (2) statü — normal, emekli (SGDP) ya da kapıcı olmanız; (3) bireysel indirimler — engellilik indirimi veya BES katılımı. Örneğin aynı 50.000 ₺ brütte, engellilik indirimi olmayan bir çalışan Ocak'ta 40.207,53 ₺ alırken, 1. derece engellilik indirimi (aylık 12.000 ₺ matrah düşümü) olan bir çalışan yaklaşık 1.800 ₺ (12.000 × %15) daha fazla, yani ~42.007 ₺ alır. İki çalışanın "evli/bekar" olması ise sonuçta hiçbir değişiklik yaratmaz.

Brütten nete hesaplarken en sık yapılan 5 hata

Net maaşı elle veya eski araçlarla hesaplarken sonuç neden bordroyla tutmuyor? Genellikle şu beş hatadan biri yüzünden:

1. Eski 7,5 SGK tavan çarpanını kullanmak. 2026'da prime esas kazanç tavanı çarpanı 7,5'tan 9'a yükseldi; tavan 33.030 × 9 = 297.270 ₺. Eski çarpanla tavanı 247.725 ₺ sanan bir hesap, örneğin 280.000 ₺ brütte SGK'yı erken kesip matrahı yanlış bulur; aradaki fark tek başına ayda 4.518,50 ₺ yanlış SGK primine denk gelir. 2. Ücret ve ücret-dışı gelir tarifesini karıştırmak. Maaşta ilk dilim 190.000 ₺ ve son iki dilim (%35/%40) ücret için farklı eşiklidir; ücret-dışı tarifeyi maaşa uygulayan hesap şişer. 3. AGİ eklemek. AGİ 2022'de kaldırıldı; hâlâ AGİ satırı eklemek neti olduğundan yüksek gösterir. 4. Tek ay üzerinden yıla bakmak. Ocak netini 12 ile çarpmak yanıltıcıdır; kümülatif matrah büyüdükçe net her dilim atlamada düşer, bu yüzden hesap 12 ay bazında yapılmalıdır. 5. Asgari ücret istisnasını unutmak. Her çalışanın maaşının asgari ücrete denk kısmı gelir vergisinden (GVK md. 23/18) ve damga vergisinden (Damga Vergisi Kanunu, 2 sayılı tablo) istisnadır; bu istisnayı düşmeyen hesap vergiyi fazla, neti eksik çıkarır.

Bu tuzakların hepsinden kaçınmak için aracımız 2026 parametrelerini otomatik uygular; yalnızca bu sayfaya değil, ilgili konularda Saatlik Ücret Hesaplama ve Maaş Zammı Hesaplama araçlarına da göz atabilirsiniz. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin rakamlar için bordronuzu ve GİB/SGK duyurularını esas alın.

Brüt maaşa göre hazır net hesapları

En çok aranan değerler için hazır cevap sayfaları — tıklayın, hesabı ve yorumunu doğrudan görün:

Sık sorulan sorular

üret.me/brutten-nete-maas-hesaplama — 19 Temmuz 2026 parametreleriyle. Bilgilendirme amaçlıdır.