Memur Maaşı Hesaplama 2026

Memur maaşı, özel sektördeki gibi tek bir brütten değil, gösterge rakamlarının katsayılarla çarpımından kurulur. Brüt maaş şu kalemlerin toplamıdır: gösterge aylığı (derece/kademeye göre 657 aylık gösterge tablosundaki rakam × maaş katsayısı), ek gösterge aylığı (ek gösterge × maaş katsayısı), taban aylığı (1000 × taban aylık katsayısı), kıdem aylığı (her hizmet yılı için 20 puan, en çok 25 yıl × maaş katsayısı), yan ödeme ve tazminatlar (özel hizmet tazminatı + ek ödeme). 2026 Temmuz-Aralık döneminde maaş katsayısı 1,575512, taban aylık katsayısı 25,794915, yan ödeme katsayısı 0,499649'dur. Bu brütten SGK (%14), gelir vergisi ve damga vergisi düşülür; eş ve çocuk yardımı ise vergiden istisna olarak net'e eklenir. Maaşın en büyük kalemi çoğu memurda taban aylığı ile tazminatlardır; gösterge aylığı toplamın küçük bir bölümüdür.

2026 yılı Temmuz-Aralık dönemi için memur maaş (aylık) katsayısı 1,575512, memuriyet taban aylığı katsayısı 25,794915, yan ödeme katsayısı 0,499649 olarak uygulanır. Bu katsayılar Ocak-Haziran dönemine göre yaklaşık %13,52 artışla belirlenmiştir. Katsayılar yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) memur zammıyla güncellenir; enflasyon farkı da bu dönemlerde yansıtılır. Maaş hesabında gösterge ve puanlar bu katsayılarla çarpıldığı için, katsayı değiştiğinde tüm memur maaşları aynı oranda artar. Bu araç Temmuz-Aralık 2026 katsayılarını kullanır; Ocak 2027'de yeni katsayılar açıklandığında güncellenir. En güncel resmî katsayılar için Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı genelgeyi esas alın.

Üç ana kesinti vardır. Birincisi SGK kesintisi: memurda toplam %14'tür ve iki parçadan oluşur — %9 emeklilik keseneği (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) ile %5 genel sağlık sigortası primi. Özel sektörden farklı olarak memur maaşından işsizlik sigortası primi kesilmez. SGK kesintisi maaşın tamamından değil, emekli keseneğine esas matrahtan (gösterge + ek gösterge + taban + kıdem aylığı) hesaplanır; tazminatlar bu matraha girmez. İkincisi gelir vergisi: gösterge, ek gösterge, taban, kıdem ve yan ödeme toplamından SGK düşülerek bulunan matraha, kümülatif ve artan oranlı tarife uygulanır (%15'ten başlar). Özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve aile yardımı gelir vergisinden istisnadır. 2022'den beri asgari ücrete denk gelen kısım gelir ve damga vergisinden istisna tutulur. Üçüncüsü damga vergisi: asgari ücret brütü düşüldükten sonra kalan brüte binde 7,59 oranında uygulanır.

İkisi de memur maaşının en büyük kalemlerindendir ve kadroya göre değişir. Özel hizmet tazminatı (ÖHT), memurun sınıfı, kadro unvanı ve derecesine göre belirlenen bir oranın, en yüksek devlet memuru aylığı olan 9500 göstergenin maaş katsayısıyla çarpımına uygulanmasıyla bulunur: ÖHT = 9500 × maaş katsayısı × oran. Ek ödeme (666 sayılı KHK ile gelen "denge tazminatı") benzer biçimde 9500 gösterge tabanına bir oranla hesaplanır. Bu araçta ikisini tek bir "tazminat oranı" olarak alırız, çünkü her ikisi de gelir vergisinden istisnadır ve damga vergisine tabidir; vergi muameleleri aynıdır. Oranlar 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 666 sayılı KHK'ye ekli cetvellerde tanımlıdır ve unvana göre ciddi farklılık gösterir — bir mühendisin tazminat oranıyla bir hizmetlinin oranı çok farklıdır. En doğru sonuç için bordronuzdaki gerçek oranı girin; araçtaki preset değerler yaklaşık başlangıç noktalarıdır.

Aile yardımı ödeneği, memurun eşi ve çocukları için ödenen ve gelir/damga vergisinden istisna olan bir kalemdir; net maaşa doğrudan eklenir. 2026 Temmuz-Aralık döneminde eşi çalışmayan (herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan aylık/ücret almayan) memur için eş yardımı 2273 × 1,575512 = 3.580,94 ₺'dir. Çocuk yardımı çocuk başına ödenir: 0-6 yaş arası çocuk için gösterge iki katına çıkar ve 500 × 1,575512 = 787,76 ₺, 6 yaşından büyük çocuk için 250 × 1,575512 = 393,88 ₺ olur. Eşi çalışan memur eş yardımı alamaz. Çocuk yardımı, çocuğun öğrenim ve yaş şartlarını taşıması hâlinde ödenir. Özel sektörde 2022'de asgari geçim indirimi (AGİ) kaldırıldığı için eş/çocuk artık özel sektör maaşını etkilemez; ancak memurda aile yardımı ödeneği hâlâ yürürlüktedir ve net maaşı gözle görülür artırır.

Sebep gelir vergisinin kümülatif matrah üzerinden artan oranlı olmasıdır. Gelir vergisi her ay o ayın matrahına değil, yılbaşından itibaren biriken toplam matraha göre hesaplanır. Yıl ilerledikçe kümülatif matrah büyür ve bir üst vergi dilimine geçildiğinde (örneğin %15'ten %20'ye) o aydan itibaren daha yüksek vergi kesilir; bu da net maaşı düşürür. Memurda matrahın büyük kısmı (tazminatlar) vergiden istisna olduğu için dilim atlaması özel sektöre göre daha geç ve daha yumuşak olur, ama yüksek dereceli/yüksek tazminatlı memurlarda yıl sonuna doğru net birkaç yüz lira azalabilir. Bu araç 12 aylık projeksiyonu göstererek hangi ay dilim atladığınızı ve net maaşınızın nasıl değiştiğini önceden görmenizi sağlar. Ocak'ta yeni yıl başladığında matrah sıfırlanır ve net yeniden yükselir (üstüne bir de memur zammı gelir).

Ek gösterge, kadronun önem ve sorumluluğuna göre belirlenen ve maaşı iki koldan artıran bir rakamdır. Birincisi doğrudan: ek gösterge × maaş katsayısı kadar ek gösterge aylığı brüte eklenir ve bu tutar hem SGK matrahına hem gelir vergisi matrahına girer. İkincisi dolaylı: ek gösterge, emekli ikramiyesi ve emekli maaşı hesabında da belirleyicidir, yani çalışırken olduğu kadar emeklilikte de fark yaratır. Ek gösterge öğrenim durumu, hizmet sınıfı ve dereceyle değişir: genel kural olarak derece yükseldikçe (1'e yaklaştıkça) ek gösterge artar. 2022 düzenlemesiyle lisans mezunu birçok memurun 1. derecedeki ek göstergesi 3600'e çıkarıldı; önlisans ve lise mezunlarında bu rakam daha düşüktür. Kendi ek göstergenizi maaş bordronuzda ya da 657 sayılı Kanun'a ekli I sayılı cetvelde bulabilirsiniz.

İkisinin hesap mantığı temelden farklıdır. Özel sektörde işveren bir brüt ücret belirler ve bu brütten SGK (%14 + %1 işsizlik), gelir ve damga vergisi düşülerek net bulunur; eş/çocuk durumu (AGİ kaldırıldığı için) net maaşı etkilemez. Memurda ise maaş, sözleşmeyle belirlenen bir brütten değil, kanunla belirlenen gösterge ve katsayılardan kurulur; taban aylığı herkes için aynıdır, üstüne derece/kademe, ek gösterge ve kadroya özel tazminatlar biner. Memurda işsizlik primi kesilmez, tazminatların büyük kısmı gelir vergisinden istisnadır ve eş/çocuk için aile yardımı ödenir. Bu yüzden aynı brüt görünse bile memur ve özel sektör çalışanının net maaşı ve kesinti yapısı farklıdır. Özel sektör için <a href="/brutten-nete-maas-hesaplama/">brütten nete maaş hesaplama</a>, çalışırken emekli aylığı tahmini için <a href="/emekli-maasi-hesaplama/">emekli maaşı hesaplama</a> araçlarını kullanın.