İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Kıdem sürenize göre ihbar (bildirim) sürenizi ve süre kullandırılmadıysa alacağınız net ihbar tazminatını hesaplayın — gelir vergisi dilim yayması ve damga vergisi dahil, kalem kalem.
İhbar tazminatı, kıdem sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarındadır: 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta (28 gün), 1,5–3 yıl arası 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün) — 4857 sayılı İş Kanunu m.17. Formül: brüt ihbar = (giydirilmiş aylık brüt ÷ 30) × ihbar günü; net = brüt − gelir vergisi − damga vergisi (‰7,59). Kıdem tazminatından iki farkı vardır: ihbarda tavan yoktur, ancak ödeme ücret gibi gelir vergisine tabidir ve vergi yıl içindeki kümülatif matrahınızın üzerine dilim yayılarak hesaplanır. Örnek: 5 yıllık kıdemi olan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçide ihbar süresi 8 haftadır; brüt ihbar = 40.000 ÷ 30 × 56 = 74.666,67 TL. Kümülatif matrah 150.000 TL varsayımıyla gelir vergisi 12.933,33 TL, damga vergisi 566,72 TL, net ihbar 61.166,62 TL olur. Sözleşmeyi fesheden taraf, feshi haklı olsa bile ihbar tazminatı isteyemez. Bilgilendirme amaçlıdır; ihtilaflı fesihlerde bir iş hukuku uzmanına danışın.
4857 sayılı İş Kanunu m.17 · süreler: 2 / 4 / 6 / 8 hafta
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, kıdeme göre belirlenen bildirim süresinin günlük giydirilmiş ücretle çarpılmasıyla bulunur. Kıdem tazminatından iki kritik farkı vardır: tavana tabi değildir ve gelir vergisine tabidir — vergi, yıl içindeki kümülatif matrahınızın üzerine dilim yaymasıyla hesaplanır.
Brüt ihbar = (Giydirilmiş aylık ÷ 30) × ihbar günü
Net = Brüt − gelir vergisi (dilim yayması) − damga (‰7,59)
| Kıdem süresi | İhbar süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
İşlenmiş örnek
5 yılı aşkın kıdemi olan, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺ olan işçi: ihbar süresi 8 hafta (56 gün). Brüt ihbar = 40.000 ÷ 30 × 56 = 74.666,67 ₺. Kümülatif matrah 150.000 ₺ varsayımıyla gelir vergisi 12.933,33 ₺ (40.000 ₺'lik kısım %15, kalanı %20 dilimine yayılır), damga 566,72 ₺; net ihbar 61.166,62 ₺.
Faiz, zamanaşımı ve arabuluculuk
İhbar tazminatı, kıdemin aksine mevduata uygulanan en yüksek faize değil yasal (kanuni) faize tabidir (3095 sayılı Kanun) ve faiz, fesihte kendiliğinden değil işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten (ihtarname, arabuluculuk başvurusu veya dava) itibaren işler. Zamanaşımı, 25.10.2017 sonrası fesihlerde 5 yıldır; öncesinde 10 yıllık eski süre uygulanır. 01.01.2018'den beri dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre sözleşmeyi fesheden taraf — feshi haklı olsa bile — ihbar tazminatı isteyemez; ihbarı her zaman feshe maruz kalan taraf talep eder.
İş arama izni: günde 2 saat, kullandırılmazsa %100 zamlı
İhbar süresi boyunca işveren, işçiye yeni iş için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır (4857 m.27). İşçi isterse saatleri birleştirip işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir. Örnek: 8 haftalık ihbar süresinde haftada 6 iş günü çalışan işçinin toplam izni 48 gün × 2 saat = 96 saattir; 2026 saatlik brüt asgari ücretle (146,80 ₺) bu, 14.092,80 ₺'lik ücretli süredir. İzin hiç kullandırılmazsa o sürenin ücreti ayrıca ödenir; izin saatlerinde işçi çalıştırılırsa ücret %100 zamlı ödenir. İhbar tazminatı peşin ödenerek yapılan fesihte süre hiç işlemediğinden iş arama izni doğmaz. İhbar süresi bölünemez: kısmen kullandırıp kısmen tazminat ödenemez; eksik kullandırmada tazminat sürenin tamamı üzerinden hesaplanır.
2026 vergi dilimleri ihbar tazminatını nasıl etkiler?
İhbar tazminatı, ödendiği aydaki kümülatif matrahınızın üzerine eklenerek 2026 ücret tarifesinden vergilenir: 190.000 ₺'ye kadar %15 · 190.000–400.000 ₺ %20 · 400.000–1.500.000 ₺ %27 · 1.500.000–5.300.000 ₺ %35 · üzeri %40. Bu yüzden aynı brüt ihbarın neti, yılın hangi ayında ayrıldığınıza göre değişir. Örnek: 74.666,67 ₺ brüt ihbar, Ocak'ta ayrılan (matrah 0) işçide %15'ten vergilenirken (11.200 ₺ GV), Kasım'da ayrılan ve matrahı 450.000 ₺'ye ulaşmış işçide %27'den vergilenir (20.160 ₺ GV) — net fark yaklaşık 8.960 ₺. Araçtaki "kümülatif GV matrahı" alanı tam da bu dilim yayması içindir: son bordronuzdaki matrahı girin, vergi dilim dilim doğru dağılsın.
Kimler ihbar tazminatı alamaz? SGK çıkış kodlarıyla kontrol
| Durum | SGK kodu | İhbar |
|---|---|---|
| İşverenin bildirimli feshi | 4 | ✅ (süre kullandırılmadıysa; kıdem de ✅) |
| Belirli süreli sözleşmenin süre bitimi | 5 | ❌ |
| Deneme süresi içindeki fesih (m.15) | — | ❌ |
| İşverenin haklı feshi (m.25/II, ahlak-iyi niyet) | 42–50 | ❌ (kıdem de ❌) |
| İşçinin haklı feshi (m.24) | — | ❌ (kıdem ✅; fesheden ihbar isteyemez) |
| İstifa | 3 | ❌ (süreye uymazsa işverene ihbar ödeyebilir) |
| Emeklilik / askerlik / evlilik feshi | 8 / 12 / 13 | ❌ (kıdem ✅) |
Çıkış kodunuzu e-Devlet'teki SGK tescil ve hizmet dökümünüzden görebilirsiniz.
İhbar mı kıdem mi? Aynı ücrette iki tazminatın neti neden bu kadar farklı
Çok kişinin şaşırdığı nokta şudur: aynı giydirilmiş brüt ücretten hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatının eline geçen neti tamamen farklıdır. Sebep iki kuraldır: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (yalnızca binde 7,59 damga kesilir) ama tavana tabidir; ihbar tazminatı ise tavansızdır ama ücret gibi gelir vergisine girer. Yani birinde vergi yok tavan var, diğerinde tavan yok vergi var.
Somut bir örnek üzerinden görelim. Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺, kıdemi 5 yıl olan bir işçi tavanın altındaysa: kıdem brüt = 40.000 × 5 = 200.000 ₺; damga = 200.000 × 0,00759 = 1.518 ₺; net kıdem ≈ 198.482 ₺. Aynı işçinin ihbarı (8 hafta) brüt 74.666,67 ₺ olsa da üzerine gelir vergisi bindiği için net yaklaşık 61.000 ₺ kalır. Kıdemin süresi daha uzun olduğu için brütü zaten büyüktür; üstüne vergi istisnası da eklenince kıdemin neti ihbarın neredeyse üç katıdır. "İhbardan neden bu kadar çok kesildi?" sorusunun cevabı işte bu gelir vergisi farkıdır. İki kalemi tek ekranda görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını da çalıştırıp toplam alacağınızı çıkarabilirsiniz; bu, gerçek fesih senaryonuzun net resmini verir.
İşçi işverene ihbar tazminatı öder mi? Bildirimsiz istifada tersine işleyen tablo
İhbar tazminatı çoğu içerikte yalnız "işçinin alacağı" gibi anlatılır; oysa 4857 m.17 çift yönlüdür. Bildirim yükümlülüğü her iki tarafı da bağlar. İşçi süre vermeden, aynı gün "ayrıldım" deyip çıkarsa, işveren de aynı 2-8 haftalık tablo üzerinden işçiden ihbar tazminatı isteyebilir. Bu tersine işleyen senaryoda işverenin iki yolu vardır: tutarı işçinin son maaş/hakediş ödemesinden mahsup etmek ya da işçi zaten ayrıldığı için dava/arabuluculuk ile talep etmek.
Örnek: 2 yıllık kıdemi olan (ihbar süresi 6 hafta), giydirilmiş brüt ücreti 30.000 ₺ olan işçi hiç haber vermeden istifa ederse işverenin talep edebileceği brüt ihbar = 30.000 ÷ 30 × 42 = 42.000 ₺'dir. Dikkat: işçinin işverene ödeyeceği bu tazminatta kıdem tavanı gibi bir üst sınır yoktur ve tutar brüt üzerinden istenir. Bu yüzden işten ayrılırken de bildirim süresine uymak ya da yazılı olarak süre tanımak işçinin lehinedir. Haklı fesih halinde (m.24) işçi bildirim yapmadan ayrılabilir ve ihbar ödemez; ancak haklılığını ispatlaması gerekir.
Peşin ödeme, ikale ve süre kullandırılması: ihbar tazminatı ne zaman doğmaz?
İhbar tazminatının doğup doğmadığını tek bir karar akışıyla ayırt edebilirsiniz. İşverenin önünde üç yol vardır ve üçünde de sonuç farklıdır. Birincisi, süreyi fiilen kullandırmak: işçi 2-8 hafta çalışmaya devam eder, günde 2 saat iş arama izni alır; süre eksiksiz kullandırıldığı için ayrıca ihbar tazminatı doğmaz. İkincisi, peşin ödemeli fesih: işveren süreyi çalıştırmadan, o sürenin ücretini toplu ödeyip iş akdini hemen bitirir; burada ihbar tazminatı ödenir ama süre işlemediği için iş arama izni doğmaz. Üçüncüsü, ikale (bozma) sözleşmesi: taraflar anlaşarak sözleşmeyi karşılıklı sona erdirir.
İkale kritik bir ayrımdır: fesih "karşılıklı anlaşma" ile sona erdiği için teknik olarak ihbar tazminatı zorunlu bir alacak değildir — tutar tamamen anlaşmaya bağlıdır. Bu yüzden Yargıtay, ikalenin geçerli sayılması için işçiye kıdem-ihbar tutarının üstünde "makul yarar" (ek menfaat) sağlanmasını arar; aksi halde ikale muvazaalı sayılıp işçiye işe iade ve tam alacak yolu açılabilir. Pratik kural: ikale masasına oturmadan önce hakkınız olan kıdem + ihbar tutarını bu araçla ve Kıdem Tazminatı Hesaplama ile net hesaplayın; teklif bu toplamın altındaysa "makul yarar" yok demektir. İşsizlik ödeneği açısından da fesih kodu önemlidir; hak durumunuzu İşsizlik Maaşı Hesaplama ile kontrol edebilirsiniz.
Sonucu bordroyla doğrulama: brüt ihbar, gelir vergisi ve damga pusulanızda nerede yazar?
Aracın verdiği net tutarın doğru olduğundan emin olmanın en sağlam yolu, son maaş pusulanızla (bordronuzla) eşleştirmektir. İhbar tazminatı, ödendiği ayın bordrosunda ayrı bir kazanç kalemi olarak görünür ("İhbar Tazminatı" satırı). Bu satır SGK matrahına dahil edilmez (prim kesilmez) ama gelir vergisi matrahına ve damga matrahına dahil edilir — bordroda ihbarın altındaki "Gelir Vergisi Matrahı" ve "Damga Matrahı" alanlarına yansır.
Araçtaki "Kümülatif GV matrahı" alanının nereden dolduğunu da bordro gösterir: her ayki bordronun "Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı" (bazı pusulalarda "Kümülatif Vergi Matrahı") sütunu, o yıl içinde biriken toplamı verir. İhbardan önceki son bordronuzdaki bu değeri araca girin; vergi doğru dilimden başlasın. Sağlaması şöyledir: brüt ihbar × 0,00759 = damga tutarını verir. Örnekte 74.666,67 × 0,00759 = 566,72 ₺; bordronuzdaki damga bu değere çok yakınsa hesap tutarlıdır. Gelir vergisi ise düz bir oranla değil, kümülatif matrahınızın hangi dilime denk geldiğine göre dilim dilim hesaplanır; bu yüzden pusuladaki GV tutarı "brüt × tek oran" ile birebir tutmayabilir — normaldir. Ücretinizin genel vergi mantığını görmek için Brütten Nete Maaş Hesaplama aracıyla aynı matrah üzerinden çapraz kontrol yapabilirsiniz. Rakamlar arasında ciddi fark varsa işverenden bordro dökümü isteyin; bu araç bilgilendirme amaçlıdır, bağlayıcı tutar için resmi bordronuzu ve bir mali müşaviri esas alın.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatını kim kime öder?
Bildirim süresine uymayan taraf öder: işveren süre tanımadan çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder; işçi süre vermeden istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Süreler iki taraf için de aynıdır (4857 m.17).
İhbar süreleri kaç haftadır?
Kıdeme göre: 6 aydan az → 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta; 1,5–3 yıl → 6 hafta; 3 yıldan fazla → 8 hafta. Sözleşmeyle yalnızca artırılabilir, azaltılamaz.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
İhbar tazminatı ücret gibi vergilendirilir: kümülatif matrahınıza göre %15-40 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatının aksine gelir vergisi istisnası yoktur — iki tazminatın neti bu yüzden çok farklıdır.
İhbar süresi kullandırılırsa tazminat ödenir mi?
Hayır. İşveren bildirim süresini fiilen kullandırırsa (işçi bu sürede çalışır ve günde 2 saat iş arama izni alır) ihbar tazminatı doğmaz. Tazminat, sürenin hiç veya eksik kullandırılmaması hâlinde, kullandırılmayan kısım için ödenir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır; istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Üstelik bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gündeme gelebilir. Haklı fesihte (m.24) ise işçi kıdem alır ama ihbar yine alamaz.
İhbar tazminatı giydirilmiş ücretten mi hesaplanır?
Evet. Kıdemde olduğu gibi yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemelerin aylık karşılığı eklenmiş giydirilmiş brüt ücret esas alınır; ancak kıdem tavanı ihbar için uygulanmaz.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?
Evet, koşulları oluştuğunda ikisi birlikte alınabilir. İşveren, ihbar süresini kullandırmadan (peşin ödemeli) bildirimli fesih yaparsa (SGK çıkış kodu 4) ve işçinin kıdemi 1 yılı aşmışsa, işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. Örneğin 40.000 ₺ giydirilmiş brüt ve 5 yıl kıdemde kıdem ~198.000 ₺, ihbar (8 hafta) ~61.000 ₺ net olur; ikisi ayrı kalemlerdir ve toplanır. Ancak istifada ihbar da kıdem de alınmaz; haklı fesihte (m.24) yalnız kıdem alınır.
Deneme süresinde işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?
Hayır. 4857 m.15 gereği deneme süresi içinde (yasal üst sınır 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) taraflar bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız fesih yapabilir. Bu dönemde çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz; sadece çalıştığı günlerin ücreti ve varsa fazla mesai/izin alacağı ödenir. Deneme süresi bitip iş ilişkisi devam ederse artık normal bildirim süreleri ve tazminat hakları işlemeye başlar.
İhbar tazminatına asgari geçim indirimi (AGİ) uygulanır mı, SGK primi kesilir mi?
İhbar tazminatından SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez; yalnızca gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. AGİ ise 2022'de ayrı bir indirim olmaktan çıkmış, yerini asgari ücret istisnasına bırakmıştır; ihbar tazminatı ücret gibi vergilendiği için ilgili ayın istisna hakkı zaten aylık ücrette değerlendirilir. Kısacası ihbardan prim çıkmaz, ama tam gelir vergisi çıkar — kıdemden farkı budur.
İhbar tazminatından kesilecek gelir vergisini azaltmak için hangi ayda ayrılmak avantajlı?
İhbar tazminatı, ayrıldığınız aya kadar biriken kümülatif matrahınıza eklenerek vergilenir. Yıl başında (matrah düşükken) ödenen ihbar büyük ölçüde en düşük dilimden (%15) vergilenirken, yıl sonunda matrah yüksekse aynı brüt ihbar bir üst dilime (%20, %27 hatta üstü) yayılır. Örneğin 74.666 ₺ brüt ihbar, matrah 0 iken ~11.200 ₺, matrah üst dilime taşmışsa ~20.160 ₺ gelir vergisi doğurur; net fark ~9.000 ₺. Yani teorik olarak yılın erken ayları vergi açısından avantajlıdır, ama fesih zamanını genelde işveren belirler; siz yalnızca doğru matrahı girerek tutarı önceden görebilirsiniz.
Belirli süreli (sözleşmeli) çalışanlar ihbar tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Belirli süreli sözleşme kendi süresinin sonunda kendiliğinden biter (SGK çıkış kodu 5); bildirim/ihbar kavramı belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür, dolayısıyla süre bitiminde ihbar tazminatı doğmaz. Ancak sözleşme haklı neden olmadan süresinden önce feshedilirse, işçi kalan süreye ilişkin 'bakiye süre ücreti' talep edebilir. Ayrıca zincirleme yenilenen ve esaslı neden bulunmayan belirli süreli sözleşmeler baştan belirsiz süreli sayılabilir; bu durumda ihbar hakkı gündeme gelir.
İhbar tazminatı ödenmezse ne yapmalıyım, arabuluculuk ve dava süreci nasıl işler?
Önce işverene yazılı ihtar (ihtarname/e-posta) göndererek talebinizi belgeleyin; bu aynı zamanda faizin işlemeye başladığı temerrüt tarihini oluşturur. 01.01.2018'den beri iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur ve başvuru genelde birkaç hafta içinde tamamlanır. Anlaşma olmazsa düzenlenen son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açabilirsiniz. İhbar alacağında zamanaşımı 25.10.2017 sonrası fesihlerde 5 yıldır. Bu süreç bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için bir iş hukuku avukatına danışın.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.17 (erişim: 19.07.2026)
- GVK Genel Tebliği Seri No: 332 (2026 tarifesi) · 488 sayılı DVK IV/1-b (damga ‰7,59)
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 · üret.me editör ekibi
İlgili araçlar
üret.me/ihbar-tazminati-hesaplama — 19 Temmuz 2026. Bilgilendirme amaçlıdır.