Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş-çıkış tarihinizi ve brüt maaşınızı girin; kıdem ve ihbar tazminatınızı güncel tavan ve kıst hesapla, kesinti dökümüyle birlikte görün.

📅 Güncel: Temmuz–Aralık 2026 tavanı 73.729,87 TL

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son giydirilmiş brüt ücretin 30 günlüğü olarak ödenir (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Tam yıldan artan aylar ve günler 365'e oranlanarak eklenir. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yıllık tutar, fesih tarihindeki kıdem tavanını aşamaz.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Süreklilik gösteren yemek (nakit, kart veya işyeri yemeği), yol, yakacak yardımı, ikramiye ve primlerin aylık karşılığı çıplak brüt maaşa eklenir. Yıllık ödenen ikramiye 12'ye bölünerek aylığa çevrilir. Rakip hesaplayıcıların çoğu bu alanları hiç sormaz ve tazminatı olduğundan düşük gösterir — yukarıdaki "yan haklar" bölümüne girdiğinizde aracımız giydirilmiş ücreti otomatik kurar.

Tam yıldan artan süre (kıst hesap)

Örneğin 3 yıl 7 ay 12 gün çalışan işçi için 3 tam yıl doğrudan, kalan 224 gün ise yıllık tutar × 224 ÷ 365 formülüyle hesaplanır. Aracımız gün hassasiyetinde hesaplar ve dökümde tam yıl ile artan günü ayrı satırlarda gösterir.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesidir ve yılda iki kez güncellenir:

*14.01.2023'te memur maaş katsayısının yeniden belirlenmesiyle 17.904,62 ₺'den güncellendi. Geçmiş tarihli bir fesihte fesih tarihindeki tavan uygulanır — aracımız çıkış tarihinize göre doğru dönem tavanını otomatik seçer. Kaynak: ÇSGB dönem duyuruları.

Ocak 2027 tavanı, yeni memur maaş zammıyla birlikte yayımlandığı gün bu sayfada güncellenir. Aracımız fesih tarihinize göre doğru dönemin tavanını otomatik seçer — birçok sitede hâlâ eski dönem tavanı kullanılmaktadır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenir (4857 sayılı Kanun m.17) ve kıdem süresine göre haftalık ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak tavana tabi değildir ama gelir vergisine tabidir:

İhbar tazminatının gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre %15-40 arasında değişir. Aracımız matrahınızı girmediyseniz yılbaşından fesih ayına kadarki matrahı maaşınızdan tahmin eder ve bunu döküm satırında açıkça belirtir. İhbar süresi içinde işçiye günde 2 saat ücretli yeni iş arama izni verilir.

Örnek hesaplamalar (Temmuz 2026 rakamlarıyla)

Örnek 1 — 40.000 TL brütle 5 yıl 4,5 ay

1 Mart 2021'de işe giren, 15 Temmuz 2026'da işveren feshiyle ayrılan, 40.000 TL çıplak brüt maaşlı işçi: kıdem süresi 5 tam yıl 136 gün. Brüt kıdem = 40.000 × 5 + 40.000 × 136/365 = 214.904,11 ₺; damga vergisi 1.631,12 ₺; net kıdem 213.272,99 ₺. İhbar süresi 8 hafta: brüt ihbar 74.666,67 ₺; kümülatif matrah 150.000 ₺ varsayımıyla gelir vergisi 12.933,33 ₺, damga 566,72 ₺; net ihbar 61.166,62 ₺.

Örnek 2 — Tavanı aşan maaş: 100.000 TL ile tam 10 yıl

10 Mayıs 2016 – 10 Mayıs 2026 arası çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL olan işçi: fesih Ocak-Haziran dönemine denk geldiği için yıl başına 64.948,77 ₺ tavanı uygulanır. Brüt kıdem = 64.948,77 × 10 = 649.487,70 ₺; damga 4.929,61 ₺; net 644.558,09 ₺. Ücretin tavanı aşan kısmı hesaba katılmaz; işveren gönüllü öderse aşan kısım gelir vergisine tabi olur.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Ortak şart: aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl kıdem. Aracımızdaki "işten ayrılma şekli" seçimi bu tabloyu otomatik uygular ve hangi haklara sahip olduğunuzu sonuçta belirtir.

Hangi ödemeler hesaba dahil edilir, hangileri edilmez?

Giydirilmiş brüt ücrete yalnızca düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler girer. Ölçüt, ödemenin bordrodaki adı değil fiilî niteliği ve düzenliliğidir (Yargıtay yerleşik içtihadı): her ay düzenli ödenen satış primi hesaba katılırken, yılda bir kez keyfî verilen bonus katılmaz.

Aracımızdaki "aylık düzenli ek ödemeler" ve "yıllık düzenli ödemeler" alanlarına yalnızca ✓ sütunundaki kalemleri yazın.

Zamanaşımı, faiz ve arabuluculuk

Kıdem tazminatı alacağı, 25 Ekim 2017 ve sonrasındaki fesihlerde 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 sayılı Kanun); daha eski fesihlerde 10 yıllık eski süre geçerlidir ve süre, sözleşmenin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Ödenmeyen kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s.K. m.14) — yasal faizin çok üzerindeki bu oran, 2026'nın yüksek mevduat faizlerinde birkaç yıllık gecikmede alacağı fiilen ikiye katlayabilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (dava şartı, 01.01.2018'den beri); başvuru tarihi ile son tutanak arasında zamanaşımı durur. Uygulamada arabuluculuk aşaması genellikle 3-4 hafta sürer ve işçi için masrafsızdır.

Yaş beklemeden tazminat: 15 yıl 3600 gün ve ötesi

Emeklilik yaşını doldurmasanız da, yaş dışındaki şartları tamamladıysanız istifa ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz. Şartlar ilk sigorta giriş tarihinize göre değişir:

Süreç üç adımdır: (1) e-Devlet'ten veya SGK müdürlüğünden "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını alın; (2) yazıyı fesih bildiriminizle işverene ibraz edin; (3) tazminatı son giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden talep edin. Bu yolla ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir. Yargıtay 9. HD kararlarına göre sonrasında başka işte çalışmaya başlamak, kural olarak bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir? Gecikme faizi ve taksitle ödeme

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur; yani işveren, fesih tarihinde tazminatı derhal ve tam olarak ödemekle yükümlüdür. Zamanında ödenmezse 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca fesih tarihinden ödeme gününe kadar 'mevduata uygulanan en yüksek faiz' işletilir. Bu, yasal faiz veya reeskont faizi değil, bankaların bir yıl vadeli TL mevduata fiilen uyguladığı en yüksek orandır ve genellikle yasal faizin üzerindedir. Kıdem tazminatı kural olarak peşin ödenir. Taksitle ödeme yalnızca işçinin yazılı onayıyla mümkündür; onay olmadan işveren tek taraflı taksitlendirme yapamaz. İşçi taksiti kabul etmiş ve iradesinin sakatlandığını (baskı, tehdit) kanıtlayamıyorsa, işveren taksitleri zamanında ödediği sürece faizden feragat etmiş sayılır. Ancak taksitlerden biri bile gününde ödenmezse işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize yeniden hak kazanır. Ödeme yapılmazsa işçi, zorunlu arabuluculuk sonrası İş Mahkemesi'nde dava açıp faiziyle birlikte alacağını tahsil edebilir; kesinleşen kararla ilamlı icra takibi başlatılabilir.

Kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı birlikte alınabilir mi?

Kıdem tazminatı almak, işsizlik maaşını (işsizlik ödeneği) engellemez; ikisi farklı kurumlardan (işveren ve İŞKUR) gelir. İkisini birlikte alıp alamayacağınız, SGK işten çıkış koduna bağlıdır. İşveren geçerli ama haklı olmayan nedenle çıkarırsa (Kod 04) işçi hem kıdem tazminatı hem işsizlik maaşı alır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması (Kod 13) yalnızca kıdem tazminatı doğurur, işsizlik maaşı vermez; kendi isteğiyle istifa (Kod 03) kural olarak ikisini de kapatır. İşsizlik maaşı için 2026 şartları: son 120 gün kesintisiz sigortalılık, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve fesihten sonra 30 gün içinde İŞKUR başvurusu. 2026'da işsizlik ödeneği aylık yaklaşık 13.120 TL (alt) ile 26.240 TL (üst) arasındadır ve 600/900/1080 prim gününe göre 6-10 ay ödenir. Aşağıdaki tablo, çıkış koduna göre hangi hakkın doğduğunu özetler; doğru kodun girilmesi hak kaybını önlemek için kritiktir.

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatını kim alır?

İşçi çalışırken hayatını kaybederse, en az 1 yıllık kıdemi bulunması şartıyla kıdem tazminatı hakkı kanuni mirasçılarına geçer. Yargıtay uygulamasında ölümün sebebine bakılmaz: doğal ölüm, iş kazası, trafik kazası ve hatta içtihatlarda intihar dahi mirasçıların hak kaybına yol açmaz. Tazminatı, işçinin poliçede gösterdiği 'lehtar' değil, veraset ilamındaki kanuni mirasçılar (eş, çocuklar, ana-baba) miras payları oranında alır; bu nedenle ödemeden önce mirasçılık belgesi (veraset ilamı) istenir. Tazminat, ölüm tarihindeki giydirilmiş brüt ücret ve o dönemde geçerli tavan esas alınarak hesaplanır; sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Miras payı reddedilse dahi kıdem tazminatı alacağı ayrı değerlendirilir. İşyeri kapansa veya işveren vefat etse bile borç ortadan kalkmaz; işverenin terekesinden veya devralan işverenden talep edilebilir. Ölüm nedeniyle fesihte ihbar tazminatı doğmaz, ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti ile varsa diğer işçilik alacakları da mirasçılara ödenir.

İşyeri devri veya el değiştirmesinde kıdem tazminatını kim öder?

İşyerinin veya bir bölümünün başka işverene devri (satış, birleşme, kiralama), işçinin kıdemini sıfırlamaz; hizmet süresi kesintisiz olarak devam eder ve devirden önceki yıllar da tam olarak sayılır. Fesih anında tazminatın tamamından, işçiyi çıkaran son (devralan) işveren sorumludur; işçi, önceki dönem için ayrı ayrı uğraşmak zorunda kalmaz. Devreden (eski) işveren ise yalnızca kendi çalıştırdığı süreyle ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlı olarak, devralan işverenle birlikte sorumlu tutulur. Önemli bir ayrıntı: diğer işçilik alacaklarında devreden işverenin sorumluluğu 2 yılla sınırlıyken, kıdem tazminatında bu 2 yıllık sınır uygulanmaz. Alt işveren (taşeron) değişikliğinde de aynı ilke geçerlidir: asıl işverene bağlı olarak farklı taşeronlarda geçen sürelerin tamamı birleştirilir ve asıl işveren, alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle taşeron işçisi, sadece son taşeronda 1 yılı doldurmasa bile toplam kıdemi 1 yılı aşıyorsa tazminata hak kazanabilir. Devir sözleşmesindeki 'işçi alacaklarından devralan sorumludur' türü maddeler, işçiye karşı değil taraflar arasında hüküm ifade eder.

Kıdem tazminatı bordro örneği: satır satır hesap dökümü

Formülü bilmek yetmez; asıl karışan nokta, kendi maaş bordronuzdaki hangi kalemin giydirilmiş brüt ücrete ekleneceğidir. Aşağıdaki döküm, çıplak brütünüzü yan haklarla giydirmekten net tazminata kadar olan yolu bir bordro mantığıyla gösterir. Varsayımsal olarak çıplak brüt 33.030 TL, aylık yemek 3.300 TL, yol 1.800 TL ve düzenli prim 1.870 TL alan, Temmuz-Aralık 2026 döneminde 4 tam yıl kıdemle işveren feshiyle ayrılan bir işçiyi ele alalım.

Kritik ayrım: yemek, yol ve düzenli prim bordronuzda ayrı satırlarda görünse de kıdem hesabında ana maaşa eklenir; fazla mesai ve yıllık izin ücreti ise eklenmez. Giydirilmiş ücret tavanı aşsaydı (örneğin 80.000 TL), hesapta 40.000 değil yalnızca 73.729,87 TL kullanılırdı. Aracımıza yan hakları girdiğinizde bu dökümü kuruşuyla üretir; Brütten Nete Maaş aracıyla da giydirilmiş brütünüzün net karşılığını çapraz kontrol edebilirsiniz.

Asgari ücretle kıdem tazminatı: kıdem yılına göre net tutar tablosu

En çok merak edilen sorulardan biri, brüt asgari ücretle yıllara göre kaç TL kıdem tazminatı çıktığıdır. Aşağıdaki tablo, 2026 yılı için geçerli brüt asgari ücret olan 33.030 TL üzerinden, yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülerek hesaplanmıştır. Asgari ücret kıdem tavanının çok altında kaldığı için her yıl tam olarak ücret tutarıyla çarpılır; tavan sınırı burada devreye girmez.

Tablo, maaşın tüm çalışma süresi boyunca değişmediği varsayımsal bir kolaylıktır; gerçekte kıdem, yalnızca son giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır, dolayısıyla asgari ücret her yıl arttıkça tablodaki rakamlar da yükselir. Ayrıca yemek-yol gibi yan haklarınız varsa esas ücret asgarinin üzerine çıkar. Kendi süreniz ve güncel maaşınız için tarih girerek aracı çalıştırın; günü gününe kıst hesabı da yapar.

Kısmi süreli, mevsimlik ve fiili çalışmada kıdem süresi nasıl sayılır?

Kıdem süresinin hesabı, düzenli tam zamanlı işçilerde nettir; ama part-time, mevsimlik ve aralıklı çalışmada karışır. Temel ilke Yargıtay içtihadıyla şekillenmiştir: kısmi süreli (part-time, çağrı üzerine) çalışmada kıdem, işe gidilen gün sayısına göre değil, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sonu arasında geçen takvim süresine göre sayılır. Yani haftada 2 gün çalışan bir işçi 4 yıl bu düzende çalıştıysa, kıdemi 4 tam yıldır; tazminatı ise son giydirilmiş (part-time) ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin aylık giydirilmiş brütü 15.000 TL olan işçide brüt kıdem 15.000 × 4 = 60.000 TL, damga sonrası net yaklaşık 59.545 TL olur.

Mevsimlik işte durum farklıdır: yalnızca fiilen çalışılan dönemler toplanır, ara sezonlar (işin durduğu aylar) kıdeme sayılmaz. 5 sezon boyunca yılda 6 ay çalışan işçinin kıdemi 30 ay = 2 yıl 6 ay'dır. Aynı işverende aralıklı (fasılalı) çalışılan farklı dönemler ise, arada tazminat ödenip hesap kapatılmadıysa birleştirilir ve toplam süre üzerinden tek kıdem doğar. Ücretsiz izin, grev ve tutukluluk süreleri kıdeme sayılmazken; hafta tatili, ulusal bayram, yıllık izin ve iş kazası/hastalık nedeniyle çalışılamayan makul süreler (ihbar süresi kadarı) sayılır. Askerlik ve doğum sonrası ücretsiz izin, iş sözleşmesini askıya alır ancak süre kıdeme eklenmez. Bu uç durumlarda tavsiye bağlayıcı değildir; tereddütte SGK hizmet dökümünüz ve bir uzman görüşü esas alınmalıdır.

Kıdem tazminatında sık yapılan 7 hata ve işçinin hak kaybı

Kıdem tazminatı, çoğu zaman yanlış rakam değil, önlenebilir hatalar yüzünden eksik alınır. En sık görülen tuzaklar ve hak kaybına etkileri şöyledir:

Birinci hata en pahalısıdır: maaşın bir kısmının elden ödenip bordroda asgari gösterilmesi, hem kıdem hem ihbar tazminatını düşük hesaplatır — üstelik tazminat davasında gerçek ücreti ispat yükü işçidedir. İkinci sık hata, kullanılmayan yıllık izin ücretini talep etmeyi unutmaktır; bu, kıdem ve ihbarla birlikte fesihte ödenmesi gereken üçüncü ana kalemdir. İmzalanan bir ibraname veya ikale, iradenin sakatlandığı ispatlanmadıkça geçerli sayılır; bu yüzden "aldım" beyanını içeren belgeleri kontrol etmeden imzalamayın. Çıkış kodunuzu ve haklarınızı doğrulamak için İşsizlik Maaşı aracımıza ve Maaş & Tazminat hub'ındaki diğer hesaplayıcılara göz atabilirsiniz. Bu liste bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta resmî kaynak ve uzman görüşü esastır.

Maaşa ve kıdeme göre hazır tazminat hesapları

En çok aranan değerler için hazır cevap sayfaları — tıklayın, hesabı ve yorumunu doğrudan görün:

Sık sorulan sorular

üret.me/kidem-tazminati-hesaplama — 19 Temmuz 2026 itibarıyla güncel değerlerle hesaplanmıştır. Bilgilendirme amaçlıdır.