Ne Zaman Emekli Olurum?

İlk sigorta başlangıç tarihiniz ve prim gününüzden ne zaman emekli olabileceğinizi hesaplayın: gereken yaş, gereken prim günü, hangi şartın sizi geciktirdiği ve tahminî emeklilik tarihiniz. EYT (1999 öncesi) ve kademeli emeklilik birlikte kapsanır.

EYT + 1999-2008 + 2008 sonrası kademeli

Emeklilik şartları nasıl belirlenir?

Emeklilik şartlarınızı belirleyen ilk kriter, sigortaya ilk giriş tarihinizdir. Üç dönem vardır:

Emekli olmak için hem yaş hem prim günü şartının birlikte sağlanması gerekir (EYT'de yaş aranmaz). Aracımız hangi şartın sizi daha çok geciktirdiğini de gösterir — çoğu kişi yaşı doldurur ama prim günü eksik kalır ya da tersi.

Sigorta giriş yılına göre emeklilik yaşı kademe tablosu (kadın/erkek)

Emeklilik yaşınızı belirleyen tek en önemli değişken, ilk sigorta giriş tarihinizdir. 08.09.1999 öncesi girenlerde (EYT) yaş şartı hiç aranmaz; asıl kademe 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında sigortalı olanlarda işler. Bu dönemde giriş tarihi geriye gittikçe gereken yaş düşer, ileriye gittikçe artar. Aşağıdaki tablo, aracın arka planda okuduğu genel kademe mantığını özetler; kesin gün için giriş tarihinizi araca girin.

Örneğin 2004 girişli bir kadın için gereken yaş kabaca 60 seviyesindeyken, 2000 girişli bir kadın için 58-59 aralığındadır; aradaki fark tam olarak giriş tarihinin hangi kademe dilimine düştüğüne bağlıdır. 2008 sonrası girenlerde ise yaş, giriş yılına göre kademeli olarak yükselip 2036'dan itibaren kadın ve erkekte 65'e sabitlenir. Bu satırlar tahminîdir; kesin kademeyi 5510 sayılı Kanun'un geçici maddeleri ve SGK tablosuna göre teyit edin.

İşlenmiş örnek: 1997, 2005 ve 2010 girişli üç kişinin emeklilik hesabı

Üç dönemin de mantığını somut görmek en anlaşılır yoldur. Sayılar varsayımsaldır ve sadece hesap zincirini göstermek içindir; kendi durumunuz için araca gerçek verilerinizi girin.

1) EYT — kadın, giriş 01.06.1997, doğum 1978, 4.800 gün. 1999 öncesi girdiği için yaş aranmaz. Kadın sigortalılık süresi 20 yıl olduğundan bu şart 01.06.2017'de zaten dolmuş. Diyelim gereken prim günü 5.525; elinde 4.800 gün var, eksik 5.525 − 4.800 = 725 gün, yani yaklaşık 2 yıl. Onu geciktiren tek şart prim günü; kesintisiz çalışırsa iki yıl içinde, askerlik değil ama doğum borçlanmasıyla daha erken emekli olabilir.

2) 1999-2008 arası — erkek, giriş 15.03.2005, doğum 1980, 6.500 gün. Gereken yaş bu kademede yaklaşık 61, gereken prim günü 7.000. 61 yaşını 2041'de dolduracak; prim günü açığı ise 7.000 − 6.500 = 500 gün, yani yıllık ~360 günle 1,5 yıldan kısa sürede kapanır. Burada geciktiren şart yaştır: gün çok önce dolsa bile emeklilik yaşın dolduğu 2041'i bekler.

3) 2008 sonrası — kadın, giriş 01.09.2010, doğum 1988, 4.200 gün. Gereken prim günü 7.200, gereken yaş bu kademede ~59. 59 yaşı 2047'de dolar; prim açığı 7.200 − 4.200 = 3.000 gün ≈ 8,3 yıl kesintisiz çalışma demek. Kesintisiz çalışırsa gün ~2034'te dolar ama yaş 2047'ye kadar beklettiği için bağlayıcı şart yine yaştır. Emekli maaşının bu senaryolarda ne olacağını görmek için Emekli Maaşı Hesaplama aracını kullanın.

Yaşı doldurdum ama primim eksik / primim doldu ama yaşım yetmiyor

Gerçek kullanıcıların yaşadığı iki uç durum vardır ve çözümleri birbirinin tersidir. Aracın çıktısındaki "sizi geciktiren şart" satırı, hangi grupta olduğunuzu söyler.

Yaşım doldu, primim eksik: Bu en yaygın durumdur. Çözüm gün toplamaktır. Çalışmaya devam edip prim ödeyebilir, işten ayrıldıysanız isteğe bağlı sigorta ile aylık prim yatırarak günü tamamlayabilir veya askerlik/doğum borçlanması ile toplu gün ekleyebilirsiniz. Örneğin yaşı dolmuş ama 200 günü eksik bir kişi, isteğe bağlı sigortayla yaklaşık 7 ay içinde açığı kapatır. Kısmi emeklilik (3.600 gün + yaş) da bir seçenek olabilir.

Primim doldu, yaşım yetmiyor: Bu durumda yapabileceğiniz sınırlıdır çünkü yaş satın alınamaz. Borçlanma günü artırır ama doğum tarihinizi değiştirmez; dolayısıyla 1999 sonrası girişlilerde gereken yaşı doldurmayı beklemek zorunda kalırsınız. Tek istisna, borçlanmayla sigorta başlangıcını geriye çekip EYT kapsamına girebilmektir. Gün eksiğinizi hızlı kapatmak için Askerlik Borçlanması ve Doğum Borçlanması araçlarına bakın.

EYT, kademeli emeklilik ve kısmi emeklilik farkı

Emekliliğe giden üç ayrı yol vardır ve şartları belirgin biçimde farklıdır. Hangisine uygun olduğunuz büyük ölçüde giriş tarihinize ve prim gününüze bağlıdır.

Tam (kademeli) emeklilik daha yüksek gün ister ama daha erken yaşta ve daha yüksek maaşla emekli eder. Kısmi emeklilik ise günü tutmayanlar için 3.600 güne kadar iner, karşılığında daha geç bir yaşı bekletir ve genelde daha düşük aylık bağlar. EYT, yaş şartı olmadığı için üç yolun en avantajlısıdır ancak yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalılara açıktır. Kendi durumunuzda hangi yolun daha erken sonuç verdiğini görmek için giriş tarihi ve prim gününüzü araca girip senaryoları karşılaştırın.

Emeklilik tarihini öne çekmenin yolları: borçlanma, isteğe bağlı sigorta ve statü

Emekliliği erkene çekmek, çoğunlukla eksik prim gününü kapatmaktan geçer. Kullanabileceğiniz başlıca araçlar şunlardır:

Askerlik ve doğum borçlanması: Bedeli ödenen her gün prim gününüze eklenir. Askerliğini borçlanan bir erkek 540 güne kadar, üç doğum yapan bir kadın 2.160 güne kadar gün kazanabilir. Kritik ayrıntı: borçlanılan gün bazen sigorta başlangıcını geriye çeker ve sizi daha erken bir kademeye ya da EYT'ye taşır. İsteğe bağlı sigorta: Çalışmasanız da aylık prim yatırarak günü tamamlayabilirsiniz; yaşı dolmuş ve az günü kalmış kişiler için en pratik yoldur. Statü etkisi (4a/4b/4c): SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) ve memur (4/c) günleriniz birleştirilir; son 7 yılda (2.520 gün) hangi statüde çok gününüz varsa emeklilik o statünün şartlarına göre değerlendirilir. Bağ-Kur prim ve gün planlaması için Bağ-Kur Prim Hesaplama aracımıza bakabilir, borçlanmanın günü ne kadar öne çekeceğini Askerlik Borçlanması ile ölçebilirsiniz. Bu adımların hepsi tahminîdir; kesin etki için e-Devlet SGK hizmetinizi teyit edin.

Sık sorulan sorular

üret.me/emeklilik-yasi-hesaplama — tahminî, 20 Temmuz 2026. Kesin: e-Devlet SGK