Rapor Parası Hesaplama 2026

Hastalık raporu aldığınızda SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini (rapor parası) hesaplayın. Ayakta ve yatarak tedavide oranlar farklıdır; hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmez.

Ayakta %66,7 · yatarak %50 · ilk 2 gün ödenmez

Rapor parası nasıl hesaplanır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, son 3 ayın günlük ortalama brüt kazancınızın belirli bir oranıyla hesaplanır: ayakta tedavide 2/3 (%66,7), yatarak tedavide 1/2 (%50). Hastalık raporlarında ilk 2 gün ödenmez; ödeme raporun 3. gününden itibaren başlar. İş kazası ve meslek hastalığında ise tüm günler (ilk 2 gün dahil) ödenir.

Örnek: 45.000 ₺ brüt maaşlı, 10 günlük ayakta raporu olan işçi: günlük kazanç 1.500 ₺, ödenen gün 8 (ilk 2 gün hariç), günlük ödenek 1.000 ₺ → toplam 8.000 ₺. Ödeme, rapor SGK'ya işlendikten sonra PTT veya banka hesabına yapılır.

SGK tavanı ve tabanı: yüksek maaşta rapor parası neden az çıkar?

Geçici iş göremezlik ödeneği ham maaşınızın tamamından değil, prime esas kazancınızdan (PEK) hesaplanır. PEK'in iki sınırı vardır: alt sınır asgari ücretin brütü kadar, üst sınır (tavan) ise asgari brütün 7,5 katıdır. Kazancınız bu tavanı aşsa bile SGK, günlük ödeneği tavandaki günlük kazanç üzerinden verir; asgari altında kalan bir bildirim de tabana çekilir. Bu yüzden çok yüksek brüt maaşı olan birinin cepteki ödeneği, ham maaşının 30'a bölünmesiyle beklediğinden düşük çıkar.

Örneğin brüt 30.000 TL'lik bir çalışanın günlük kazancı 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL ve ayakta ödeneği günlük 666,67 TL'dir. PEK tavanı asgari ücretin 7,5 katı olduğundan, uygulamada yalnızca çok yüksek brütler bu sınıra takılır; brütü tavanın da üstünde olan bir yöneticinin ödeneği artık maaşıyla birlikte artmaz, tavan günlüğünde sabitlenir. Yani maaşınız yükseldikçe rapor parası maaşla aynı hızda büyümez. Kesin tavan tutarı her yıl asgari ücretle güncellendiği için, güncel rakamı Brütten Nete Maaş aracıyla teyit edip PEK'inizi kontrol etmeniz yerinde olur.

İşveren farkı tamamlar mı? Cebinize giren net kaybın hesabı

Rapor parası maaşınızın yerine geçer, üstüne eklenmez. İşveren rapor günlerine ücret ödemek zorunda değildir ve genelde o günleri bordrodan düşer; SGK ödeneği ise brüt kazancınızın tamamını değil ayakta %66,7'sini, yatarak %50'sini karşılar. Aradaki fark sizin kaybınızdır — ta ki işveren isteğe bağlı olarak, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi hükmüyle bu farkı tamamlamayı taahhüt etmiş olsun.

Somut örnek: brüt 30.000 TL, 10 günlük ayakta rapor. Normal günlük kazanç 1.000 TL, SGK ayakta ödeneği 666,67 TL. Ödenen 8 gün için günlük kaybınız 333,33 TL → 8 × 333,33 ≈ 2.667 TL. Ödenmeyen ilk 2 gün için ise kayıp tam kazançtır: 2 × 1.000 = 2.000 TL. Toplam brüt kayıp yaklaşık 4.667 TL olur. Bunu başka bir yoldan da görebilirsiniz: 10 günlük tam maaş 10.000 TL iken SGK'dan yalnızca ~5.333 TL gelir, aradaki ~4.667 TL cebinizden çıkar. İşveren farkı tamamlıyorsa bu kaybın büyük kısmı kapanır. Bu tamamlama zorunlu değildir; sözleşmenizde açık hüküm yoksa talep hakkınız doğmaz.

Doğrulamalı örnekler: asgari, orta ve tavan maaşta rapor parası

Aşağıdaki değerler varsayımsal yuvarlak brüt maaşlar içindir; hepsi günlük ödenek = (brüt ÷ 30) × oran, ödenen gün = rapor günü − 2 (hastalık) kuralıyla hesaplanmıştır. Yatarak tedavide oran %50, ayaktada %66,7'dir. Kendi rakamınızı üstteki araca girerek anında görebilirsiniz.

Görüldüğü gibi maaş iki katına çıkınca ödenek de iki katına çıkar — ancak yalnızca PEK tavanına kadar. Tavan asgari ücretin 7,5 katı olduğu için buradaki 30.000 ve 60.000 satırlarının ikisi de tavanın altındadır; ödenek maaşla orantılı artar. Yalnızca tavanı aşan çok yüksek brütlerde artış durur ve ödenek tavan günlüğünde sabitlenir (bkz. yukarıdaki tavan bölümü). Ayrıca her satırda ilk 2 günün ödenmediğini unutmayın: 5 günlük raporun yalnızca 3 günü, 20 günlük raporun 18 günü ödenir. Kısa raporlarda bu 2 günlük kesinti oransal olarak çok büyük bir kayıp yaratır. Benzer bir katmanlı örnek mantığını İşsizlik Maaşı aracında da bulabilirsiniz.

İş kazası, meslek hastalığı ve analık: farklı oran ve kurallar

Motorun temel modu hastalık raporudur; oysa geçici iş göremezliğin başka türleri farklı kurallara tabidir. İş kazası ve meslek hastalığında ilk 2 gün de dahil tüm günler ödenir ve 90 günlük prim şartı aranmaz — kaza günü sigortalı olmanız yeterlidir. Bu, aynı 10 günlük ayakta raporda hastalıkta 8 gün, iş kazasında 10 gün ödenmesi demektir; brüt 30.000 örneğinde iş kazası ödeneği 10 × 666,67 ≈ 6.667 TL, hastalıkta ise ~5.333 TL olur.

Analık (doğum) halinde ise ayrı bir rejim işler: doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta istirahat için ödenek verilir (erken doğumda önceki haftaların kalanı sonraya eklenir). Burada oran çalışma durumuna göre belirlenir ve son bir yılda 90 gün prim şartı korunur. Doğum sonrası çalışılmayan süreleri emeklilik primine saydırmak isterseniz Doğum Borçlanması aracı ayrı bir seçenektir. Bu bölüm bağlayıcı bir görüş değildir; kaza, meslek hastalığı veya doğum ödeneğinizin kesin tutarı için SGK veya işvereninizin İK birimiyle teyit edin.

Sık sorulan sorular

üret.me/rapor-parasi-hesaplama — 20 Temmuz 2026