İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026
Son 4 ayın brüt maaşlarından aylık işsizlik ödeneğinizi, kaç ay alacağınızı ve toplam tutarı İŞKUR'un resmî yöntemiyle hesaplayın — adım adım dökümlü (rakip araçların hiçbiri hesabın içini göstermiyor).
2026'da işsizlik maaşı en çok aylık 26.424 TL brüt (26.223,44 TL net) ödenir; brüt asgari ücretle çalışan biri içinse aylık brüt ödenek 13.212 TL, net 13.111,72 TL'dir. İŞKUR'un yöntemi şudur: son 4 ayın prime esas brüt kazanç toplamı ÷ 120 = günlük ortalama kazanç; aylık ödenek = günlük ortalama × %40 × 30. Bulunan tutar brüt asgari ücretin %80'ini (33.030 × 0,80 = 26.424 TL) aşamaz. Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, genel sağlık sigortası primi Fon'dan karşılanır. Örnek: son 4 ayı 33.030 TL brüt olan işçide günlük ortalama 132.120 ÷ 120 = 1.101 TL, aylık brüt ödenek 1.101 × 0,40 × 30 = 13.212 TL, damga 100,28 TL, net 13.111,72 TL. Ödeme süresi son 3 yıldaki prim gününe bağlıdır: 600 gün → 180 gün (6 ay), 900 gün → 240 gün (8 ay), 1080 gün → 300 gün (10 ay). Fesihten sonra 30 gün içinde başvurulmalıdır. Bilgilendirme amaçlıdır; hak kazanma ve ödeme kararı İŞKUR'a aittir.
📅 2026 tavanı: 26.424 ₺ brüt / 26.223,44 ₺ net İŞKUR resmî örnekleriyle birebir doğrulandı
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Günlük ödenek, son 4 aylık prime esas kazançlarınızın günlük ortalamasının %40'ıdır; aylık tutar brüt asgari ücretin %80'ini (2026: 26.424 ₺) aşamaz. Ödenekten yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir — gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur; GSS priminiz Fondan ödenir.
Günlük ort. = (4 ayın brüt toplamı) ÷ 120 · Aylık ödenek = günlük ort. × 0,40 × 30
Tavan = 33.030 × %80 = 26.424 ₺ · Net = brüt − ‰7,59 damga
Hak kazanma şartları (4 madde)
(1) Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmak — istifa (kod 3) hak kaybettirir; işveren feshi (kod 4), belirli süreli sözleşme bitimi (kod 5) hak verir. (2) Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. (3) Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi. (4) Fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a veya e-Devlet'ten başvurmak — geç kalınan her gün toplam hakkınızdan düşülür. Nihai kararı İŞKUR verir.
İŞKUR doğrulamalı örnekler
| Son 4 ay brüt ort. | Aylık brüt ödenek | Aylık net |
|---|---|---|
| 33.030 ₺ (asgari) | 13.212,00 ₺ | 13.111,72 ₺ |
| 55.000 ₺ | 22.000,00 ₺ | 21.833,02 ₺ |
| 66.060 ₺ ve üzeri | 26.424,00 ₺ (tavan) | 26.223,44 ₺ |
Değerler İŞKUR'un resmî 2026 örnekleriyle birebir doğrulanmıştır. Ödemeler her ayın 5'inde yapılır.
İşsizlik maaşı hangi gün yatar? (Ödeme takvimi)
İşsizlik ödeneği, İŞKUR tarafından her ayın 5'inde aylık olarak hak sahibinin kendisine ödenir. Ödeme, kişinin İŞKUR'a bildirdiği IBAN'a yapılır; IBAN yoksa veya hatalıysa tutar PTTBank aracılığıyla verilir. Ödemenin banka hesabına geçmesi 5'ini bulan tarihte, hafta sonu veya resmi tatile denk geldiğinde bir sonraki iş gününe kayabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, ödeme tarihini öne çekmeye yetkilidir; nitekim 2026 Mayıs ayında ödemeler öne alınarak 26 Mayıs 2026'da hesaplara aktarılmıştır. İlk ödemenizi, ödeneğe hak kazandığınız tarihi izleyen ayın sonuna kadar alırsınız; yani başvuru onaylandıktan sonra genellikle takip eden ilk ödeme döneminde ilk maaşınız yatar. Kısaca: normal takvim ayın 5'i, kanal IBAN/PTT, ilk ödeme başvuru onayını izleyen dönemdedir. Ödeme gününü İŞKUR'un e-Devlet üzerindeki 'İşsizlik Ödeneği Bilgileri' ekranından ve SMS bildirimlerinden takip edebilirsiniz.
İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortası (GSS) devam eder mi?
Evet. İşsizlik ödeneği aldığınız her gün için genel sağlık sigortası (GSS) kapsamındasınız ve bu primler tarafınızdan değil, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan İŞKUR eliyle yatırılır. Yani ödenek süresince siz cepten GSS primi ödemezsiniz; hastane, muayene ve reçete haklarınız kesintisiz sürer. Bakmakla yükümlü olduğunuz eş ve çocuklar da bu kapsamda sağlık hizmetlerinden yararlanır. Önemli ayrıntı: Fon'dan yalnızca genel sağlık sigortası primleri karşılanır; işsizlik ödeneği alınan günler emeklilik (uzun vadeli sigorta / prim gün sayısı) yönünden çalışılmış gün sayılmaz. Yani bu dönem SGK emeklilik prim gününüze eklenmez, sadece sağlık güvenceniz korunur. Ödenek bittiğinde ve yeni işe girene kadar sağlık hakkınız İŞKUR üzerinden devam etmez; bu boşlukta GSS'niz gelir testine göre yeniden değerlendirilir. Bu nedenle ödenek süreniz dolmadan iş aramaya ağırlık vermek, hem gelir hem de sağlık güvencesi açısından kritiktir.
İşsizlik maaşı hangi durumlarda kesilir, hangilerinde durdurulur?
İŞKUR mevzuatı iki farklı sonucu ayırır ve bu ayrım hakkınızı doğrudan etkiler. Bazı durumlarda ödenek 'bir daha başlatılmamak üzere' KESİLİR, bazılarında ise geçici olarak DURDURULUR ve sebep ortadan kalkınca kaldığı yerden devam eder. Kalıcı kesilme halleri: (1) İŞKUR'un teklif ettiği, mesleğinize ve son ücret/çalışma koşullarınıza yakın bir işi haklı neden olmadan reddetmek; (2) ödenek alırken kayıt dışı (sigortasız) gelir getirici bir işte çalışmak; (3) herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık (emeklilik) aylığı almaya başlamak. Geçici durdurma halleri: (1) İŞKUR'un yönlendirdiği meslek geliştirme/eğitim programını haklı neden olmadan reddetmek veya sürdürmemek; (2) İŞKUR'un çağrılarına zamanında cevap vermemek; (3) istenen belgeleri süresinde vermemek. Durdurulan ödenek, eksiklik giderildiğinde tekrar başlar; kesilen ödenekte ise hak kaybı yaşanır. Yeni bir işe girip yeniden şartları sağlarsanız 4447 sayılı Kanun kapsamındaki haklar baştan işlemeye başlar.
İşsizlik maaşına başvuru nasıl yapılır? (Adım adım + gerekli belgeler)
Başvuruyu, iş sözleşmenizin feshinden sonraki 30 gün içinde yapmanız gerekir. Adımlar: (1) İşten çıkışınızın SGK'ya 'işsizlik ödeneği almaya uygun' bir fesih koduyla bildirildiğini teyit edin (kod 4, iş yeri kapanması vb. uygun; istifa/kod 3 çoğu halde uygun değildir). (2) e-Devlet'e girip 'İŞKUR – İşsizlik Ödeneği Başvurusu' hizmetini seçin veya en yakın İŞKUR il/ilçe müdürlüğüne şahsen gidin. (3) Kimlik, işten ayrılma bildirgesi ve SGK hizmet dökümünüzle başvuruyu tamamlayın; çoğu belge sistemde otomatik gelir. (4) Başvuru İŞKUR tarafından değerlendirilir; onaylanınca ödeneğe hak kazandığınız tarih ve süreniz (180/240/300 gün) bildirilir. Kritik uyarı: Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz süre toplam hak sahipliği sürenizden düşülür; yani ödenek gün sayınız azalır. Örneğin 240 gün hakkınız varken 20 gün geç başvurursanız, bu 20 gün süreden düşülebilir. Başvuru ücretsizdir ve avukat/aracı gerektirmez.
İş bulunca işsizlik maaşı ne olur? Kalan süre yanar mı?
Ödenek alırken yeni bir işe girerseniz durumu derhal İŞKUR'a bildirmeniz ve ödeneği iptal ettirmeniz gerekir; aksi halde işe başladıktan sonra yatan tutarlar borç olarak yasal faiziyle geri istenir ve kayıt dışı çalışma sayılırsa ödeneğiniz kalıcı olarak kesilir. İyi haber şu: Kalan ödenek süreniz yanmaz. İşe girip ödeneğiniz durunca, daha önce hak ettiğiniz ancak kullanmadığınız günler saklı kalır. Yeni işinizden yine kendi kusurunuz dışında ayrılırsanız, önce bu kalan süreyi tamamlayana kadar eski hakkınızdan yararlanırsınız. Yeni dönemde 600/900/1080 gün şartını yeniden sağlarsanız, hak sahipliğiniz güncel prim gününüze göre yeniden hesaplanır. Ayrıca ödenek alırken İŞKUR'un yönlendirdiği işe girmek zorunda değilsiniz ama teklif edilen; mesleğinize ve son ücretinize yakın bir işi haklı neden olmadan reddederseniz ödeneğiniz kesilir. Kısacası: işe girince bildir, iptal ettir; kullanmadığın gün sana saklı kalır.
İşsizlik ödeneği ay ay ödeme takvimi (2026 örnek)
Ödenek toplu değil, aylık taksitlerle ödenir. Her ay ödenen tutar aynıdır; değişen tek şey ödeme tarihidir. Kural olarak ödeme her ayın 5'inde yapılır, ancak 5'i hafta sonu veya resmî tatile denk gelirse tutar bir sonraki iş gününe kayar. İşsizlik maaşınızın kaçıncı ayda biteceğini bulmak için hak kazandığınız tarihe süre dilimini (6, 8 veya 10 ay) eklemeniz yeterlidir.
Örneğin son 4 ay brüt ortalamanız 45.000 TL ve prim gününüz 900-1079 aralığındaysa (8 ay hak): günlük ortalama 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL, aylık brüt ödenek 1.500 × 0,40 × 30 = 18.000 TL, damga sonrası aylık net 17.863,38 TL olur. 8 ay boyunca bu tutar 8 kez ödenir; toplam yaklaşık 142.907 TL net eder. Diyelim başvurunuz 10 Şubat'ta onaylandı: ilk ödemenizi Mart ayının 5'inde alır, ardından her ayın 5'inde bir taksit daha alarak son ödemeyi 8. ay olan Ekim ayının 5'inde tahsil edersiniz. Sayfadaki araç toplam tutarı ve ay sayısını verir; bitiş ayını bulmak için başvuru onay tarihinize süre dilimini ekleyin. Ödeme gününü e-Devlet'teki "İşsizlik Ödeneği Bilgileri" ekranından teyit edin; kesin takvim İŞKUR'un ödeme takvimine bağlıdır.
İşsizlik ödeneği + kıdem + ihbar: işten çıkışta toplam ne alırım?
Bu üç hak birbirinden bağımsızdır ve üst üste alınabilir; biri diğerini kesmez. İşsizlik ödeneği İŞKUR'dan (Fon'dan), kıdem ve ihbar tazminatı ise işvereninizden ödenir. Yani uygun bir fesih koduyla çıkarıldığınızda hem İŞKUR'dan aylık ödenek alır, hem de işvereninizden kıdem ve ihbar tazminatınızı ayrıca talep edersiniz.
Hangi hakkın doğduğu fesih türüne bağlıdır: İşveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılırsanız (kod 4) üç hak da doğar. Kendiniz istifa ederseniz (kod 3) kural olarak ne işsizlik ödeneği ne de ihbar tazminatı doğar; 1 yılı doldurduysanız yalnızca kıdem tazminatı bazı hallerde (haklı istifa) gündeme gelir. Örneğin giydirilmiş brüt maaşı 40.000 TL olan, 5 yıl çalışıp kod 4 ile çıkarılan bir kişi: kıdem tazminatı olarak yaklaşık 40.000 × 5 = 200.000 TL brüt (damga sonrası ~198.482 TL net, tavan altında varsayımıyla), ihbar tazminatı olarak 8 haftalık 40.000 ÷ 30 × 56 = 74.666 TL brüt, ayrıca İŞKUR'dan aylık işsizlik ödeneği alır. Kesin tutarlar için Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı araçlarımızı aynı maaş bilgisiyle çalıştırın; işsizlik ödeneği damga dışında vergisizken, ihbar tazminatından ayrıca gelir vergisi kesildiğini unutmayın.
Fesih (çıkış) koduna göre işsizlik maaşı hakkı
İşsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınızı belirleyen ilk şey, işvereninizin SGK'ya bildirdiği işten çıkış (fesih) kodudur. Genel ilke şudur: işsiz kalmanız kendi istek ve kusurunuz dışında gerçekleşmişse ödenek doğar; istifa ve kendi kusurunuzla haklı fesih hallerinde doğmaz. Aşağıdaki tablo en sık karşılaşılan kodların ödenek açısından durumunu özetler; nihai değerlendirme her zaman İŞKUR'a aittir.
| SGK çıkış kodu | Anlamı | Ödenek |
|---|---|---|
| Kod 3 | İstifa | Doğmaz |
| Kod 4 | İşveren feshi (haklı neden bildirmeksizin) | Doğar |
| Kod 5 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | Doğar |
| Kod 8 | İşçinin devamsızlık vb. kusurlu halleri | Genelde doğmaz |
| Kod 15 | Toplu işten çıkarma | Doğar |
| Kod 29 | İşverence ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih (işçi kusuru) | Doğmaz |
Kod tek başına yeterli değildir; ayrıca son 3 yılda en az 600 gün prim ve fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı da aranır. Örneğin kod 4 ile çıkarılsanız bile priminiz 600 günün altındaysa ödenek doğmaz. İstifa (kod 3) kural olarak hak kaybettirir; ancak muvazzaf askerlik, emeklilik başvurusu, kadının evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi haklı istifa hallerinde durum farklı değerlendirilebilir — bu haller kıdem tazminatı hakkı doğursa da işsizlik ödeneği için İŞKUR'un ayrı incelemesi gerekir. Kodunuzu e-Devlet'teki "İşten Ayrılma Bildirgesi" üzerinden görebilir, hatalı olduğunu düşünüyorsanız işvereninizden düzeltme talep edebilirsiniz.
Nakdi ücret desteği ve kısa çalışma ödeneğinden farkı
İşsizlik ödeneğine hak kazanamayan veya çalışması işveren kaynaklı olarak duran kişiler için iki farklı destek daha vardır; üçünü karıştırmamak gerekir. İşsizlik ödeneği işten tamamen çıkarılan ve 600 gün prim şartını sağlayan kişiye, maaşının %40'ı oranında (tavan 26.424 TL brüt) İŞKUR tarafından ödenir. Nakdi ücret desteği ise, ödeneğe hak kazanamayan (ör. prim günü yetmeyen) veya kısa çalışmadan yararlanamayan işçilere, günlük sabit bir tutar üzerinden verilen — miktarı işsizlik ödeneğinden belirgin şekilde düşük olan — bir destektir.
Kısa çalışma ödeneği işten çıkışla ilgili değildir: işyerindeki genel ekonomik kriz, zorlayıcı sebep ya da salgın gibi durumlarda, iş sözleşmesi devam ederken çalışma süresinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması halinde, çalışılamayan süre için İŞKUR tarafından ödenir. Yani işiniz sürüyor ama geçici olarak çalışamıyorsanız kısa çalışma ödeneği, işten tamamen çıktıysanız ve şartları sağlıyorsanız işsizlik ödeneği gündeme gelir. Basit bir ayrım kuralı: işiniz bitti mi işsizlik ödeneği (şartları varsa) veya nakdi ücret desteği (yoksa); işiniz sürüyor ama duruyor mu kısa çalışma ödeneği. Üçünün de başvuru ve karar mercii İŞKUR'dur; güncel tutar ve şartları başvuru öncesi iskur.gov.tr üzerinden teyit edin.
Tavana takılırsam ne kaybederim? (Senaryo karşılaştırması)
Aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80'i olan 26.424 TL tavanını aşamaz. Bu tavana takılmanız için son 4 ay brüt ortalamanızın yaklaşık 66.060 TL ve üzerinde olması gerekir; çünkü 66.060 ÷ 30 × 0,40 × 30 = 26.424 TL tam tavana denk gelir. Bu eşiğin üstündeki her maaş için ödenek artmaz — yüksek maaşlı çalışanlar ödenek açısından "tavana yaslanır".
Somut bir örnek: son 4 ay brüt ortalamanız 70.000 TL olsaydı, tavan olmasaydı aylık net ödeneğiniz yaklaşık 27.787 TL olurdu; ancak tavan nedeniyle 26.223,44 TL alırsınız, yani ayda yaklaşık 1.564 TL daha az. 10 ay hak kazanan biri için bu, toplamda yaklaşık 1.564 × 10 = 15.640 TL fark demektir. Buna karşılık prim gününüzü bir üst dilime taşımak toplam ödemeyi doğrudan büyütür: 55.000 TL ortalamayla aylık net 21.833,02 TL alan biri, 600 gün primle 6 ay için 130.998,12 TL, 900 günle 8 ay için 174.664,16 TL, 1080 günle 10 ay için 218.330,20 TL alır. Yani tavana takılmak aylık tutarı sınırlar; ama toplam ödemenizde asıl belirleyici olan prim gün sayınız ve süre dilimidir. Bu rakamlar örnektir; kendi tutarınızı sayfa üstündeki hesaplayıcıyla, resmî kaynak için İŞKUR ile teyit edin.
Maaşa ve prim gününe göre hazır ödenek hesapları
En çok aranan değerler için hazır cevap sayfaları — tıklayın, hesabı ve yorumunu doğrudan görün:
Sık sorulan sorular
2026'da en yüksek işsizlik maaşı ne kadar?
İşsizlik ödeneği brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. 2026'da brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan tavan 26.424 TL brüttür; ‰7,59 damga vergisi (200,56 TL) kesildikten sonra ele geçen en yüksek aylık tutar 26.223,44 TL'dir. Son 4 ay brüt ortalaması 66.060 TL ve üzeri olan herkes bu tavandan ödenek alır.
Asgari ücretli işten çıkarılırsa ne kadar işsizlik maaşı alır?
Son 4 ay boyunca brüt asgari ücretle (33.030 TL) çalışan kişinin ödeneği bunun %40'ı olan 13.212 TL brüttür. Damga vergisi kesintisi (100,28 TL) sonrası aylık net 13.111,72 TL ödenir. 600 gün primi olan asgari ücretli 6 ay boyunca toplam yaklaşık 78.670 TL alır.
İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?
Süre, son 3 yılda ödenen işsizlik sigortası primi gününe bağlıdır: 600-899 gün prim ile 180 gün (6 ay), 900-1079 gün ile 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri ile 300 gün (10 ay) ödenek alınır. 600 günden az primi olanlar işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Ödemeler her ayın 5'inde yapılır.
İşsizlik maaşından hangi kesintiler yapılır?
Sadece ‰7,59 (binde 7,59) damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur. Örneğin 22.000 TL brüt ödenekten 166,98 TL damga kesilir, ele 21.833,02 TL geçer. Ayrıca genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir, siz ve bakmakla yükümlü olduklarınız sağlık hizmeti almaya devam eder.
İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?
Dört şart aranır: kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmak (istifa ve haklı nedensiz ayrılma hak kaybettirir), fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a veya e-Devlet'ten başvurmak. Geç başvuruda geciken günler toplam hakkınızdan düşülür.
50.000 TL brüt maaşla çalışan ne kadar işsizlik maaşı alır?
Son 4 ayın brüt ortalaması 50.000 TL ise günlük ortalama kazanç 1.666,67 TL, bunun %40'ı 666,67 TL'dir. Aylık brüt ödenek 20.000 TL olur; bu tutar 26.424 TL tavanının altında kaldığı için kesilmez. Damga vergisi (151,80 TL) düşülünce aylık net 19.848,20 TL ödenir.
İşsizlik maaşı ayın kaçında yatar?
İşsizlik ödeneği kural olarak her ayın 5'inde, İŞKUR'a bildirilen IBAN'a (yoksa PTTBank'a) yatırılır. Tarih hafta sonu/tatile denk gelirse bir sonraki iş gününe kayabilir; Bakan ödemeyi öne çekmeye yetkilidir (örn. 2026 Mayıs ödemeleri 26 Mayıs'ta yapıldı). İlk ödemenizi, hak kazandığınız tarihi izleyen ayın sonuna kadar alırsınız.
İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmetinden (GSS) yararlanabilir miyim?
Evet. Ödenek aldığınız günler için genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yatırılır; siz prim ödemezsiniz. Hem siz hem de bakmakla yükümlü olduğunuz eş ve çocuklar sağlık hizmetlerinden yararlanır. Ancak bu günler emeklilik prim gün sayınıza sayılmaz.
İşsizlik maaşı alırken işe girersem kalan günlerim yanar mı?
Hayır, yanmaz. İşe girip ödeneğinizi iptal ettirdiğinizde, hak edip kullanmadığınız günler saklı kalır. Yeni işten yine kusurunuz dışında ayrılırsanız önce bu kalan süreyi kullanırsınız. Ancak işe girişi bildirmez, ödenek almaya devam ederseniz yatan tutarlar faiziyle geri alınır.
30 gün içinde başvurmazsam ne olur?
Mücbir sebep yoksa, işten çıkıştan sonra 30 günü geçen her gün için gecikilen süre toplam hak sahipliği sürenizden düşülür; yani daha az sayıda ödenek günü kalır. Başvuru hakkı tamamen kaybolmaz ama süre kısalır. Bu nedenle fesihten hemen sonra e-Devlet üzerinden başvurmak önemlidir.
İstifa edersem (kod 3) işsizlik maaşı alabilir miyim, istisnası var mı?
Kural olarak hayır; istifa (kod 3) kendi isteğinizle ayrılma sayıldığı için işsizlik ödeneği doğurmaz. İstisna, İŞKUR'un 'haklı istifa' olarak değerlendirebileceği bazı özel hallerdir; örneğin işverenin maaşı ödememesi, mobbing veya sigortasız çalıştırma gibi 4857/m.24 kapsamındaki haklı fesihlerde durum farklı olabilir. Bu hallerde bile nihai kararı İŞKUR verir; çıkış kodunuzun buna uygun bildirildiğini e-Devlet'ten teyit edin.
600 günüm dolmadıysa kaç gün eksiğim var, ne yapmalıyım?
Ödeneğe hak kazanmak için son 3 yılda en az 600 gün prim gerekir. Örneğin priminiz 480 günse, 600'e ulaşmak için 120 gün (yaklaşık 4 ay) daha sigortalı çalışmanız gerekir; 8 aylık dilime (900 gün) geçmek isterseniz 420 gün, 10 aylık dilime (1080 gün) 600 gün eksiğiniz olur. Prim gününüzü e-Devlet SGK hizmet dökümünden görebilirsiniz. 600 günü doldurana kadar ödeneğe hak kazanamazsınız; bu durumda İŞKUR'un nakdi ücret desteği gibi diğer imkânlarını sorgulayabilirsiniz.
İşsizlik maaşı alırken kıdem ve ihbar tazminatı da alabilir miyim?
Evet. İşsizlik ödeneği İŞKUR (Fon) tarafından, kıdem ve ihbar tazminatı ise işvereniniz tarafından ödenir; bunlar birbirini kesmez. Uygun bir fesih koduyla (ör. kod 4) çıkarıldığınızda üçünü de talep edebilirsiniz. Kıdem için 1 yılı doldurmuş olmanız, ihbar için işverenin bildirim süresine uymadan çıkarmış olması gerekir. Tahmini tutarlar için Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı araçlarımızı aynı maaş bilgisiyle kullanabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği başvurumu geç yaptım ya da reddedildi, itiraz edebilir miyim?
Fesihten sonra 30 günü geçen başvurularda mücbir sebep yoksa geciken günler toplam hak sürenizden düşülür, ama başvuru hakkı tamamen kaybolmaz. Örneğin 6 ay (180 gün) hakkınız varken 20 gün geç başvurursanız, 160 gün üzerinden ödeme alırsınız; aylık net 21.833,02 TL ise toplam yaklaşık 130.998 TL yerine 116.443 TL'ye düşebilir. Başvurunuzun haksız reddedildiğini düşünüyorsanız İŞKUR'a yazılı itiraz eder, sonuç olumsuzsa idari yargıya başvurabilirsiniz.
Emekli aylığı alırken çalışıp işten çıkarsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Hayır. İşsizlik ödeneği, yaşlılık (emeklilik) aylığı alan kişilere ödenmez; ödenek alırken emekli aylığı bağlanırsa da ödeneğiniz kesilir. Emekliyken sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ile çalışıp işten çıkmanız durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız. Bu durumda yalnızca varsa işvereninizden doğan kıdem/ihbar tazminatı gündeme gelir; kesin durum için İŞKUR'a danışın.
İşsizlik ödeneği haczedilebilir mi, borçlar için kesinti yapılır mı?
İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez; bu, ödeneğin geçim amaçlı bir sosyal güvenlik hakkı olmasından kaynaklanır. Yani kredi kartı, tüketici kredisi gibi özel borçlar için ödeneğinize haciz konulamaz. Tek istisna, mahkeme kararına dayanan nafaka alacaklarıdır. Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur.
- İŞKUR — İşsizlik ödeneği (şartlar, süreler; erişim: 20.07.2026)
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m.50-51
Son güncelleme: 20 Temmuz 2026 — asgari ücret değişiminde tavan otomatik güncellenir.
İlgili araçlar
üret.me/issizlik-maasi-hesaplama — 20 Temmuz 2026. Bilgilendirme amaçlıdır; karar İŞKUR'undur.